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    分类:个人总结 时间:2016-10-20 本文已影响

    篇一:劳动监察个人总结

    市劳动保障监察支队年终总结

    一年来,我市劳动保障监察工作,在局党组和上级业务部门的关怀指导下,按照我局及市政府的统一部署,始终围绕当前阶段劳动保障的中心任务,不断调整工作思路和工作方法,充分发挥劳动保障监察的职能作用,以维护劳动者合法权益为宗旨,以规范劳动力市场秩序、查处各类违反劳动法案件为突破口,积极工作,奋发进取,在各职能部门和各业务科室的大力支持配合下,经过全体劳动保障监察人员的共同努力,较好地完成了全年的工作任务。现将工作总结如下:

    一、工作完成情况

    (一)认真贯彻执行《劳动合同法》,切实保障劳动者的合法权益。今年是《劳动合同法》实施的第一年,我们把宣传、学习《劳动合同法》培训工作作为一项重要工作抓紧抓好。在开展日常巡查和接受上访投诉的过程中,及时向劳资双方宣传相关法律法规,全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识,增强劳动者依法维权的能力,使广大劳动者在合法权益被侵害时,懂得通过正确的方式和渠道来解决问题,同时提高企业和劳动者遵守法律法规的自觉性。为切实贯彻实施劳动保障法律法规,进一步规范用人单位的劳动用工行为,维护劳动者特别是农民工的合法权益,建立和谐稳定的劳动关系,促进xx经济建设发展,结合xx市劳动用工的实际情况,劳动保障监察支队会同公安、国土、煤炭、安监、煤监、卫生、建设、工商、民政、税务等执法部门开展了为期一个月的劳动用工执法大检查专项行动。专项行动共检查各类用人单位90户,对其中存在违反劳动法律法规行为的37家企业全部下达了整改指令书,并联合新闻媒体全程跟踪报道。

    (二)配合我经办社保机构做好推进非公经济社保扩面、征缴工作。

    为更好地贯彻落实《劳动保障监察条例》、《社会保险费征缴暂行条例》根据省政府、省厅文件和电视电话会议要求维护非工经济从业人员合法权益,不留空白点,我支队配合社保机构开展了为期一个月的非公经济社保扩面专项行动。全面协助我局开展社保基金扩面、征缴工作。

    (三)继续完善劳动监察网格化管理制度推行

    为全面贯彻落实《中国人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

    法》,切实维护用人单位和劳动者双方的合法权益,努力构建和发展xx市和谐稳定的劳动关系,根据省劳动保障监察总队要求,我队在局党组的领导下,对全市范围内的中央驻忻、省以上市直企业分三个组进行了认真仔细的执法检

    查,并通过深入企业调查登记给企业都建立了网格化电子档案,查阅一目了然,提高了支队的执法效率。今年,我队共计收录用人单位300户,现已经建立200家企业用工网格化档案。

    (四)劳动监察案件结案率100%以上,建立健全劳动监察台账档案。

    以实施《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为契机,加强劳动保障监察执法工作。在日常检查、抽查、专查和受理举报投诉中,严格按照《劳动合同法》规定进行监督检查。依据《山西省劳动保障监察条例》对违规企业进行曝光。一是在目前全市开展的《劳动合同法》实施情况的专项检查中,继续加强对非国有企业落实劳动用工备案制度情况;劳动合同签订情况;各项社会保险金缴纳情况;最低工资标准执行情况的专查。二是继续建立和完善劳动保障监察工作制度。将日常检查、专项检查、接受投诉举报有机结合起来,加强与有关部门之间的协调,建立健全保护劳动者合法权益的长效机制,及时预防和处罚各种违法违规行为的发生。三是继续做好农民工工资支付情况的专项检查,特别是对建筑施工、餐饮等重点行业的监督检查力度,及早预防,提前介入,防止拖欠工资情况反弹。全年劳动监察案件立案23件,结案23件,结案率100%,为350名工人追回工资95.6183万元。

    (五)起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度,严格执行劳务分包制度,探索在其他行业建立欠薪保障制度。

    根据省政府文件今年我们将建立健全xx市建筑业企业务工人员保证金制度,加强务工人员工资支付保证金的收缴力度,我支队起草制定xx市建筑业企业务工人员工资保证金制度,已经上报市人民政府。

    (六)加强普法环境建设,完成行政执法。

    目前用人单位损害劳动者合法权益的情况时有发生,我们主要通过日常巡查的方式重点检查用人单位签订劳动合同、工资支付、就业准入、劳动保护、禁止使用童工等情况。开展劳动力市场秩序整顿专项检查、制止建筑企业拖欠克扣农民工工资专项检查、贯彻执行《劳动法》《禁止使用童工规定》、《女职工 2000 劳动保护规定》等法律法规情况专项检查,以此优化执法环境。

    (七)建立健全维稳工作预警、完善群体性事件应急处置预案和解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案。

    一年来,无论是在抗震救灾、奥运会期间,我队始终以全心全意为人民服务为宗旨,热情接待每一位来电来访群众,抗震救灾、奥运会、残奥会期间支队全部人员分片深入企业调查了解企业用工情况,支队根据省劳动保障厅(晋劳社

    明电[2008]21号)文件《关于进一步做好当前抗震救灾和奥运期间劳动保障监察工作的通知》,和(晋办发电[2008]26号)文件《关于做好当前和北京奥运会期间突发事件上报工作的通知》制定

    劳动监察工作个人总结

    了《xx市劳动和社会保障局关于处置劳动保障群体性突发群体性突发事件应急预案》,临近年关又到了拖欠工资的高发期,支队马上制定了《解决拖欠克扣劳动者工资群体性突发事件应急预案》。根据预案要求将各种涉及劳动保障监察方面可能激化的矛盾解决在萌芽状态,为全市的和谐稳定发展保驾护航。

    二、采取的主要措施:

    (一) 、牢固树立宗旨意识,增强劳动保障监察工作人员的责任心和使命感。

    (二)、加强理论学习,敢于在工作中面对问题、思考问题。

    (三)、克服畏难情绪,发扬不怕吃苦的精神,解决了多件拖欠务工人员工资案件。

    (四)、进一步加强与城建、公安及上级业务部门的联系,强力推进工作的开展。

    三、存在的问题:

    我们必须清醒地看到劳动保障监察工作还存在不少困难和问题。主要表现在:

    (一)、由于劳动保障监察支队工作人员的不足,各类举报突发事件不断增多,导致劳动保障监察队的工作疲于应付,创新不足。

    (二)、新形势下劳动保障监察工作,形成长效机制还要作艰苦的努力。这些问题需要在今后的工作中尽快加以解决。

    (三)、新形势下的劳动保障新问题层出不穷,热点、难点问题较多。协调劳动关系和维护劳动者合法权益的任务越来越艰巨,处理难度也越来越大,维权和社会稳定的任务更加繁重。

    四、新的一年劳动保障监察工作要求

    劳动保障监察工作依然十分繁重,劳动关系日趋复杂化给监察工作提出了更高的要求,为此在新的一年里劳动保障监察工作要抓好以下几方面;第一,依法行政观念不可动摇;第二,把握一条主线--切实维护劳动者合法权益,为职工维权为企业服务的意识要进一步强化;第三,要继续加强基础性工作;第

    四,要加全市全体监察执法人员的培训力度,要进一步把一些好的经验体会转化为宝贵的精神动力和工作推力。

    篇二:2011年劳动保障监察个人年终工作总结

    2011年年终工作总结

    尊敬的各位领导、同事们:

    大家好!

    2011年以来,在各级领导和各位同事的指导和帮助下,经过自己的努力,较好的完成了全年的工作任务,学习和初步掌握了劳动保障监察工作,也为今后的学习和工作打下了良好的基础。现将我今年的工作情况从以下几方面汇报,如有不妥,望各位领导和同事们给予批评指正。

    一、端正思想,快速适应新岗位。

    对我而言,面对由部队到地方的岗位转变,唯恐辜负组织的培养和领导的信任,从思想深处彻底转变角色,尽快进入情况,为了能适应新岗位,我通过虚心向先前转业的同志请教,查阅相关书籍、网络的办法,努力克服心理上的不适应,通过不断地努力,本人较快地适应了劳动保障监察的工作岗位,顺利融入了劳动保障局这个大家庭。

    二、努力学习,提高工作能力

    刚到劳动保障监察支队工作,我对法律、法规、政策一窍不通,为了能尽快融入到工作中我坚持做到勤学习、多思考、善总结,并自加压力,时常提醒自己要认真读好“两本书”,一是读好有字之书,即时刻向书本学,学习政治理论、学习劳动保障法律法规和办案技能,做到基础知识通学、法律知识深学、急需知识先学;

    二是读好无字之书,我一贯做到虚心向身边的同事学习,局里的每位同事,不论年龄、性别,都是我的前辈、老师,在日常工作中,我坚持做到多看、多听、多想、多做,通过这种方式,学习他们的工作方法、办案技巧等。我在这里要特别感谢监察支队的全体同事,是他们的无私帮助,我才能顺利的承担起自己的工作。

    二是勤奋工作,尽力做好本职工作。 回顾全年的工作,还是一个不断学习再学习的过程,在这个过程中我承担了部分劳动监察和部分劳动关系科的工作。较好地完成了各项工作任务。一是在队长的指导下,通学习使用99二版软件,协助王主任审查了400多家用人单位的数据录入。二是清理高铁项目违法分包施工企业 支,处理高铁项目工资纠纷40万元。三是协助队长张志和督促29个建筑项目缴纳农民工工资保证金万元,四是,9月以来检查41家矿山企业劳动合同签订及社会保险缴纳情况,会同王主任对47处建筑施工工地的农民工工资支付及工伤保险缴纳情况进行检查,正在对地区所属用人单位职工工资拖欠情况进行排查,计划实地检查用人单位150家。五是做好日常接待,及时受理举报投诉。协助主办监察员共办理农民工工资拖欠案件19起,解决工资拖欠65万余元。六是今年2月仲裁工作面临无人可用的情况,队长指定我承担劳动仲裁工作。在队长的指导下,通过加班加点的学习法律法规、办案程序,查阅学习之前的仲裁案卷,我顺利的承担起了劳动仲裁工作,共协助队长审理裁定案件 起,案内协调解决起,案外协调解决 起。协助副队长审批集体合同份,

    审批不定时工作制和综合计算工作制 份。七是较好的完成了领导交办的其他工作。

    这一年来,我在工作上取得了一定成绩,理论水平、工作能力和自身修养有了一定提高。但距领导和同志们的要求还有不少的差距:

    一、在工作中的积极性差,常常是被动的做事情,安排一件做一件,工作不够主动。个别工作不仔细,出现过不应该的错误。

    二、业务知识学习相对工作的需要表现出很大的欠缺。办案手段、办案经验不足,业务素质有待进一步提高。

    三、在工作中,自我要求不够严格。在思想中存在着只求过得去、不求高质量的满足意识。

    针对以上不足,在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足, 进一步强化学习意识,强化职责意识,强化服务意识,以对工作高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责更加出色的完成好各项工作任务。

    篇三:劳动监察工作总结7-9月

    劳动保障监察工作总结

    2011年7月至9月我们协管员劳动保障监察执法工作在劳动监察大队的正确领导和区人力资源和社会保障局的精心指导下,坚持依法行政,执政为民的执法理念,以《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动保障监察条例》等法律法规为依据,不断加大劳动保障监察工作力度,充分发挥劳动保障监察的职能作用,较好地维护了各街道劳动关系的和谐稳定。现将工作开展情况汇报如下;

    一、主要做法及成效

    (一)加强宣传,强化用人单位和劳动者的法律意识

    通过各种形式广泛宣传劳动保障法律法规,促进劳动保障监察工作的顺利开展:(1)在开展宣传蝌蚪网中,将发放宣传资料和提供维权服务相结合,直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解,促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识,从根本上预防和减少劳动违法案件的发生;(2)在推进劳动保障监察工作中,充分利用专项检查和日常巡查对用人单位和劳动者开展普法教育,积极扩大劳动保障监察工作的社会影响,深入营造用人单位依法用工、劳动者自觉维权、社会共同关心的大环境。(3)大力宣传《劳动合同法》、《劳动争议仲裁调解法》、《劳动力市场管理规定》、《劳动保障监察条例》等法律法规,有针对性的到用人企业和劳动者家中宣传,使更多的企业自觉守法,更多的劳动者主动维权。

    (二)加强学习,提高自身素质

    随着改革开放、市场经济的进一步开发,劳动需求空前澎涨,面对日益壮大的务工队伍,劳动监察职能重要性日益突出,履行好劳动监察职能责任重大,为此,劳动监察协管员应该在学习中工作,在工作中学习,几月来认真学习《劳动监察条例》、《劳动合同法》、《劳动法》等相关法律法规,通过学习,在实践中不断提高自己的思想和业务素质,确保自己精通本职业务,熟悉相关法律法规政策,同时坚持公开办事程序,规范执法行为,做到敢于执法、善于执法、执法必严,正确运用法律法规及各种法律文书,确保劳动监察工作有序开展,从而使自己胜任监察工 2000 鳌

    (三)严查违法行为,注重执法效能

    为维护农民工的合法权益,采取一系列措施进行整顿和规范,有重点、有计划地做好农民工以工资支付为主要内容的维权工作。

    (1)加强监察工作,维护劳动者权益。为有效维护农民工的合法权益,积极开展用人单位劳动用工情况检查自查工作,以劳动合同签订及农民工工资支付情况为主的专项检查蝌蚪网,以从事建筑、餐饮等农民工较多的单位为重点,检查用工登记、合同签订、工资支付等情况,及时查处出现的问题,规范企业用工行为。分析工作中存在的问题,不断总结经验,研究制订有针对性的措施,更好的执行监察工作。七月份在区监察大队的领导下对所管辖网格内的企业进行了一次用人单位劳动用工情况检查自查工作,很好的掌握企业的劳动用工情况。八月份检查了网格内企业高温作业情况,有助于改善工作状况。

    (2)以劳动合同为契入点,明确工资相关内容。大力推行劳动合同制度,以个体私营企业为重点,要求用工企业必须与劳动者签订劳动合同,明确用工期限、工作岗位、工资数额、支付周期等内容,以减少劳资纠纷,防止工资约定不清,农民工无处算帐现象的发生,从源头上治理拖欠现象的发生。

    (3)规范执法行为,坚持依法行政

    按照两网化管理的要求,大力开展执法规范化,执法程序化建设,严格按照法定程序,

    依法办案,取证严谨,文书规范。在执法蝌蚪网中,注重工作效率和执法效能,把查处及时和解决问题作为出发点和归宿,对查处的用人单位既要进行教育又要给予必要的处理,防止一犯再犯问题的发生,提高用人单位的守法意识和执法后的长效性。

    二、工作困难及难点

    (一)用人单位管理不规范。

    有些用人单位农民工的花名册、考勤表、工资册等劳动信息往往都无记录。虚造工资册、虚报用工人数、虚报工资数额,或者找借口逃避及不配合监察工作,极个别人员更是有意滋事,妨碍执法人员正常办公。劝告规范管理职工,用人单位却并不积极改正,对协管员采集和监控网格内企业劳动用工信息及情况造成很大困难,不利于监察工作的展开。

    (二)对无用工主体资格的“单位”处理难。

    《劳动保障监察条例》第33条将劳动保障监察的范围扩大至无营业执照或已被吊销营业执照,有劳动用工行为的“单位”,这一规定切实保障了广大劳动者的合法权益。但对在实施过程中具体如何操作没有作明确规定,如这些单位是否可作为处罚的对象,对涉及到劳动合同、社会保险的问题如何处理,被无证单位招用劳动者是否应当得到补偿等。这些问题有待于进一步明确。

    (三)劳动者法制意识不强,未能及时举报投诉,形成劳动保障监察执法的死角和盲区。

    (四),执行中过程程序繁多,时间长,难以及时维护劳动者合法权益。

    三、下一步工作打算

    1、加强宣传,增强农民工的自我保护意识。直接到用人单位、农民工集中地进行劳动法律、法规讲解,促使用人单位牢固树立遵纪守法、依法用工意识和劳动者的自我维权意识

    2、加强学习,提高自身素质。通过学习,在实践中不断提高自己的思想和业务素质,确保劳动监察工作有序开展。

    3、认真开展专项执法监察工作。根据劳动保障的重点工作开展专项执法监察,特别是要开展好劳动用工、欠薪清偿和违法使用童工的专项执法监察,促进全区劳动保障中心工作的顺利进行。

    劳动保障监察工作任重而道远,在领导的带领和指导下,我们有信心完成各项监察工作,尽职尽责维护劳动者合法权益,为我区的稳定和经济发展作出应有的努力。

    XXXX

    2011-9-24

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