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  • [网络管理员聘用合同样本] 事业单位聘用合同样本

    分类:名人演讲 时间:2019-03-31 本文已影响

      网络管理员是指向社会公众开放的营业性上网服务提供场所里的管理员。网络管理员聘用合同怎么写呢?以下是在小编为大家整理的网络管理员聘用合同老司机在线观看,感谢您的阅读。

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      招聘方: 以下简称甲方;

      受聘方: 以下简称乙方,身份证号

      甲方招聘网格管理员,按有关规定,已报请有关部门批准。甲乙双方本着自愿、平等的原则,经协商,特签订本合同,以便共同遵守。

      第一条 职务

      甲方聘请乙方为网格管理员。

      第二条 合同期限

      合同期限为叁年,从 2013 年 6 月 1 日起至 2016 年5 月 30 日止。

      第三条 工作时间

      工作时间以网格管理员制度规定时间为准。

      第四条 工作补贴

      (一) 网格管理员每月工作补贴为60元整。

      (二) 补助、福利以临时发放为准。

      第五条 网格管理员工作职责:

      网格管理员综合履行基础信息采集、矛盾纠纷排调、安全隐患查报、法律政策宣传、城市管理协理、社会事务代办、群众困难帮扶、社区舆情疏导等服务。

      一、做到“四必访”,留守儿童、空巢老人家庭每周必访,特殊人群、流动人员家庭每月必访,普通家庭每年走访不必于4次,群众求助随时应访;

      二、做到“六必到”,居民家庭有变故必到、居民突发生活困难必到、突发事件必到、邻里纠纷必到、群众利益冲突必到、发生刑事治安案件必到;

      三、做到“十必报”,房屋租赁售卖必报、矛盾纠纷必报、安全隐患必报、发生案件必报、涉稳重点人员动向必报、公共设施损坏必报、外来人员流入流出必报、重大社会蝌蚪网必报、群众反映问题必报、经济(社会)组织变化情况必报;无事报平安。

      四、做到“五必记”,社情民意必记、涉稳要情必记、单位人员变动必记、民生事务办理必记、工作落实情况必记。

      五、网格管理员可实行错时工作制和弹性工时制,利用中午、晚间或双休日等时段开展工作,每天在网格内的工作时间不得少于6小时。要及时了解和听取网格内居民的意见建议,掌握居民动态信息,对网格档案进行即时和定期完善。

      六、对网格责任区内如发生一般性事务当场处理,并记录在工作日志中。涉及到政策性较强的事件,自己不能当场解释或解决的带回社区社会管理服务站处理。遇突发性事件立即上报社区网格管理工作站,涉及有关单位的,应紧急处理,并同时上报县“网格化管理”专项组办公室,网格员要现场跟踪。

      七、完成上级交办的其他工作。

      第六条 劳动合同的变更

      发生下列情况之一者,允许变更劳动合同:

      1、 经甲乙双方协商同意,并不因此而损害双方的利益;

      2、 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改;

      3、 由于不可抗拒或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使原合同无法履行;

      4、 法律规定的其他情况。

      第七条 违约责任

      (一) 甲方辞退乙方,应发足当月工作补贴;

      (二) 乙方提出解除合同,甲方有权扣发当月工作补贴;

      (三) 在工作期间因工作不认真负责或因为工作造成不良社会影响的,甲方有权辞退乙方。

      (四) 违反政策及法律法规视为自动解除合同。

      第八条 本合同期满后,甲乙双方一致同意,可以续订合同。

      第九条 其他事项

      本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜,须经双方协商,作出补充规定。

      本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份。

      甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

      法定代表人(签字):_________     法定代表人(签字):_________

      _________年____月____日       _________年____月____日

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      聘用方: (甲方) 以下简称甲方

      应聘方: (乙方) 以下简称乙方

      身份证件号码 :

      根据国家和上海市劳动合同法的有关规定,双方在平等、自愿的基础上,经协商一致同意签订本合同。

      一、 合同期限:

      自 年 月 日至 年 月为合同期限,其中试用期限为 月,期满后若正式录用,本合同继续生效。

      二、 聘用岗位:

      三、 报酬和待遇:

      依据公司聘用的岗位,享受相应的劳动报酬和福利待遇,按照岗位服从公司调迁。

      1.试用期内,若乙方不能胜任所在岗位,每月工资元,甲方有权解除合同,在试用期内一星期前以书面形式通知乙方。

      2.元/月,月度(满勤)奖金 元/月,驻工地(生活)津贴 元/月,其他补贴 元/月,合计每月(不括试用期)报酬: 元/月。每月发放 元/月生活费,年终奖金按工作业绩评定进行适当奖励。乙方吃饭由甲方负责,甲方提供住宿,被裤等费用有乙方承担。

      3. 工资待遇均包括各项费用(福利、保险、个人所得税、证件费、通讯费等),由乙方自行向各有关部门交纳,甲方不再另行支付,若乙方未及时向各有关部门交纳,今后一切经济纠纷有乙方承担。

      四、 甲方的责、权、利:

      1. 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度

      2. 为乙方提供国 2000 家规定的劳动保护和必要的工作条件。

      3. 为乙方提供提高业务能力的教育培训机会。

      4. 为乙方提供职务晋升的教育培训机会。

      五、 乙方的责、权、利:

      1. 遵守国家法律、法规和公司各项规章制度,维护公司声誉及公司利益。

      2. 具有为甲方诚实、爱岗、敬业工作的义务。

      3. 对公司专有技术、经济保密规定予以保守。

      4. 享有公司规章制度规定所能享有的福利待遇。

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