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    分类:新员工培训 时间:2016-11-21 本文已影响

    篇一:新员工培训心得

    这次培训虽然也只有短短的十天时间,但是课程安排紧实、内容充实,使我收获颇丰。 第一是精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的都是集团公司的领导,他们能够亲临授课就足以见出集团对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且各位领导为了这次培训无不作了精心的准备,结合自己多年的工作经验,为我们提出了很多宝贵的建议,也诠释了四个一切的核工业精神。这种经验值得我们好好汲取,这种精神更值得我们好好学习。

    第二是知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵盖量大,从集团介绍到企业文化再到职业生涯规划,集团领导为我们输送了大量的知识养分,使我们了解了中核集团这个庞大的组织。除了集团层面的培训,这次训练营还安排了商务礼仪、职场沟通技巧、心理适应与自我激励等课程,对于我们新员工的帮助是不言而喻的。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础!

    第三是情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事,虽然我们毕业于不同的学校,有着不同的专业背景,但是我们相聚在训练营,我们就有了一个共同的身份,那就是中核人。通过参加军训和各种集体蝌蚪网更是拉近了我们的距离,归属感也更加强烈。

    十天的培训虽然结束了,但是我们的工作才刚刚开始。作为十万分之一的中核人,我意识到未来是机遇和挑战并存的,如何更好地开展工作应该是我们接下来要思考的核心问题。我总结了以下几点希望与几位新同事共勉:

    第一是要尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境。从学校到社会是一个大的转变,在这个过程中我们难免会有不适,但是这不能成为我们逃避的借口。我们的身份不再是学生,而是一名公司员工,我们就应该改变作为学生时的自由散漫,熟悉公司的各项规章制度、加强纪律性,以此来严格要求自己,并找准自己在公司中的定位、尽快融入公司这个大环境。

    第二是要着力培养责任意识、吃苦耐劳意识。责任重于一切,这是核工业企业文化的核心所在,对工作要敢于负责,一个对工作有责任心的员工才是合格的员工。另外由于行业的特殊性,很多工作都是在艰苦的条件下进行的,这就要求我们肯吃苦、能吃苦、会吃苦,学会苦中作乐,并通过自己的努力为公司创造业绩。

    第三是要时刻谦虚谨慎、虚心学习,尽快熟悉本职工作。这次培训中,所有的讲师无一例外的讲到了要时刻学习以充实自己。作为刚走出校门的学生,我们多的是理论知识、少的是实践经验。因此,在新的工作岗位上,我们要有一切从零开始的勇气和决心,时刻保持谦虚谨慎的精神,虚心向公司的前辈学习;要善于从小事做起,通过小事锻炼能力、积累经验、实现成长。

    篇二:中核集团演讲比赛

    公司周年庆蝌蚪网老司机在线观看三篇

    老司机在线观看一:公司周年庆蝌蚪网老司机在线观看

    一、五十年庆典的重要性中国核工业第二三建设公司自一九五八年成立以来,以“两弹一艇”为标志,为我国的

    国防建设事业做出突出贡献;八十年代改革开放后,我公司在“保军转民”参与市场竞争的

    过程中,以秦山一期、大亚湾两座核电站的建设为标志,翻开了公司历史新的一页;九十年

    代以来,公司先后成功完成了秦山二期、三期,岭澳一期,田湾等核电站的建设任务,岭澳

    二期和秦山二期扩建正在紧张施工中。公司还完成了大量重要国防和民用工程项目。在公司

    迎来五十华诞之际,通过举行五十年庆典蝌蚪网,将公司成立五十年来取得的光辉业绩进行总

    结并展示,有利于进一步扩大我公司在国内国际核电建设市场的影响,提高知名度,增强我

    公司在市场中的竞争力。同时第三轮核电建设高潮即将到来,可以通过庆典对全体员工做一

    次总动员,增强广大员工核电建设事业的责任感、荣誉感和使命感。

    二、五十年庆典时间安排拟定于2008年9月19日至21日,时间3天

    三、地点 公司燕郊基地

    四、庆典蝌蚪网机构设置

    (一)庆典蝌蚪网领导小组组长:董玉川 副组长:蒋建三 成员:张谦、韩乃山、王有志、林乐忠、王峰、邓晓亮、范启莉、王洪涛、关君刚、朱

    1.负责总体策划、组织、协调庆典蝌蚪网,对庆典蝌蚪网中产生的重大事项进行决策;

    2.直接领导庆典蝌蚪网筹备办公室的工作,处理庆典蝌蚪网筹备办公室反映出的筹备和进行

    中产生的问题,并及时解决与指导。

    (二)庆典蝌蚪网筹备办公室 主任:董子珺 副主任:程廷钰 成员:莫志勇、陶志勇、徐启征、李生林、王义、孙玉平

    1.接受庆典蝌蚪网领导小组的直接领导,监督与管理庆典各专项小组工作;

    2.负责制定公司五十年大庆蝌蚪网老司机在线观看,并报庆典蝌蚪网领导小组批准;

    3.根据庆典蝌蚪网领导小组批准的整体庆典老司机在线观看,确定各专项小组的组成;对各专项小组

    的工作内容进行规划与要求;制订与传达蝌蚪网的流程与日程安排表;

    4.对各专项小组的筹备工作进行定时监督、指导,并对各小组的工作进行情况进行协调

    和组织;

    5.及时向庆典蝌蚪网领导小组反映工作的进展情况,以及需要解决的问题和矛盾。 专项小组:

    1、蝌蚪网接待小组 组长:宋利民 成员:(待定)工作内容:

    (1)直

    中核集团新员工培训

    接接受庆典蝌蚪网筹备办公室的领导,制订本次接待蝌蚪网的工作老司机在线观看;

    (2)向庆典蝌蚪网筹备办公室申领邀请蝌蚪网人员的相关资料与名单;

    (3)负责对本次蝌蚪网所要邀请的各级领导、嘉宾、员工代表等进行联系与接待;

    (4)及时向庆典蝌蚪网筹备办公室反映工作的进展情况,遇到本小组工作中不可解决的问

    题及时提出;

    (5)安排所邀请人员届时的参观、接待与节目的参与蝌蚪网;

    (6)及时按照庆典蝌蚪网筹备办公室的具体要求完成有关工作;

    (7)保持与相关小组的联系,与相关小组共同完成需要相互协作的工作。

    2、文本稿件小组 组长:马银河 成员:(待定)工作内容:

    (1)直接接受庆典蝌蚪网筹备办公室的领导,制订本小组工作的日程表;

    (2)根据庆典蝌蚪网主题,撰写相关文案;

    (3)辅助接待小组编写邀请函、感谢信等;

    (4)负责撰写开幕词、闭幕词、领导发言稿,晚会主持词等;

    (5)负责编写会议指南等庆典文件;

    (6)及时按照庆典蝌蚪网筹备办公室的具体要求完成有关工作;

    (7)保持与相关小组的联系,与相关小组共同完成需要相互协作的工作。

    3、蝌蚪网准备组组长:徐启征 成员:(待定)工作内容:

    (1)直接接受庆典蝌蚪网筹备办公室的领导,制订本小组工作的日程表;

    (2)根据五十年大庆蝌蚪网的主题,组织“文艺晚会”、“体育蝌蚪网”、“知识竞赛”等重点

    蝌蚪网的准备工作;

    (3)拟订蝌蚪网所需的设备、人员、稿件,递交庆 2000 典蝌蚪网筹备办公室;

    (4)制订节目的流程、风格、形式等细节问题;

    (5)及时按照庆典蝌蚪网筹备办公室的具体要求完成有关工作;

    (6)保持与相关小组的联系,与相关小组共同完成需要相互协作的工作。

    4、庆典宣传小组 组长:陈进军 成员:(待定)工作内容:

    (1)直接接受庆典蝌蚪网筹备办公室的领导,制订本小组工作的日程表;

    (2)制定庆典蝌蚪网宣传的总体老司机在线观看,包括宣传的渠道、形式、内容,以及宣传的阶段性

    内容要求;

    (3)对本次庆典蝌蚪网进行全程的记录,向庆典蝌蚪网筹备办公室提出宣传所需的各项软、

    硬件材料要求;

    (4)围绕庆典,制作本次蝌蚪网所需的证件、展板、陈列栏、彩旗、彩球等;

    (5)制作庆典所需要的画册、vcd光盘等;

    (6)制作相关蝌蚪网纪念品;

    (7)及时按照庆典蝌蚪网筹备办公室的具体要求完成有关工作;

    (8)保持与相关小组的联系,与相关小组共同完成需要相互协作的工作。

    5、后勤保障小组 组长:刘炳良 成员:(待定)

    工作内容:

    (1)直接接受庆典蝌蚪网筹备办公室的领导;

    (2)密切与各工作小组进行联系,对各小组工作蝌蚪网所需的设备、工具、人员情况做到

    紧密跟踪,并及时解决相关问题;

    (3)辅助其他工作小组的工作,并负责主要蝌蚪网的安全保卫工作;

    (4)及时按照庆典蝌蚪网筹备办公室的具体要求完成有关工作;

    (5)保持与相关小组的联系,与相关小组共同完成需要相互协作的工作。

    五、参加人员 上级单位:国防科工委领导1人; 中广核集团公司领导2人; 中核集团公司领导2人;中核建设集团公司领导3人; 中电投领导1人;国核技1人; 河北省国防工办领导3人; 业主单位:中广核各项目,秦山一、二、三期,秦山二扩、田湾核电站等业主11人; 兄弟单位:中核二二、二四、华兴、五公司、四七一厂、中核投、中核能源、华辉等单位领导8人;新闻单位:新华社、工人日报、国防科工委新闻中心、中国核工业新闻中心、《中国经贸》杂志、河

    北日报等记者6人; 公司老领导15人; 建设公司领导12人;总部各部门负责人23人(包括部门副职); 各单位员工代表70人; 有功人员10人; 合计:168人

    六、庆典主要蝌蚪网

    1、中国核工业第二三建设公司五十年发展历程回顾和未来战略报告;篇二:2014年是

    青青集团转型升级2014年是青青集团转型升级、创新发展、促进度、增效益的关键一年。为圆满完成集团

    公司本年度的战略发展目标,需进一步加强集团公司的企业文化建设,用先进的企业文化推

    动集团公司各项事业的蓬勃发展,以提高公司的学习力、创新力、凝聚力、竞争力、影响力

    和号召力,增强正能量,实现集团公司跨越式、超常规发展的战略目标。根据集团企业文化

    领导小组的工作安排,结合集团新形势、新任务、新目标的发展实际,现制定公 司2014年企业文化建设实施老司机在线观看。

    一、任务目标

    主要任务是围绕集团公司企业战略发展目标和年度工作计划,制定企业文化建设实施方

    案;进一步健全、完善集团企业文化信仰化建设体系,做好企业文化建设老司机在线观看的目标分解;

    建立企业文化信仰体系的宣传贯彻、实施执行的骨干队伍,为企业的战略目标和年度任务服

    务,初步形成集团公司企业文化建设管理的规范化执行体系。让企业充分凝聚员工和客户的

    情感、智慧、忠

    诚度,形成企业发展的磅礴力量。

    二、具体要求

    (一)健全机构,全力以赴。企业文化是企业的灵魂,是企业最高效的管理方法,是成

    就企业、成就员工与客户的捷径。企业文化只有被全员信仰而变为日常行动才有力量。人治

    靠能人,领导在与不在员工工作态度有区别;法治靠管理,上班与下班员 工工作态度有区别;心治靠文化,员工24小时全天候为企业的发展思考、操劳。企业文

    化建设投一报万,是企业最辛劳、最艰难但也是最有价值、最伟大的自我投资。所以,各分

    支机构要高度重视,建立健全企业文化宣贯和执行组织。除成立企业文化领导小组外,还要

    建立健全并严格执行企业文化专员轮流值班制 度。

    (二)以人为本,全员参与。 贯彻落实“用文化管企业”、“以文化兴企业”的企业管理

    理念,坚持以人为本,为员工的全面发展和人生梦想、人生价值的实现,尊重、理解、知心、

    关爱员工,充分激发全体员工的积极性和创造性,通过“魂文化、法文化、行文化、显文化、

    势文化”的具体宣贯执行,各分支机构的企业文化领导小组要积极发动全体员工投身企业文

    化建设,做到每一个环节都有员工参与,每一项成果都得到广大员工的认可,形成 全员参与、积极互动的企业文化建设新局面。

    (三)围绕中心,务实创新。企业文化建设必须与集团战略目标、分公司年度计划相结

    合,与工程建设、经营管理、营销管理、质量管理、安全管理、精神文明建设相结合。紧紧

    围绕实际工作推进企业文化建设,借助各种载体,逐步建立完善企业文化 管理体系和激励约束机制。

    (四)齐抓共管,协调推进。企业文化建设,是一个长期培育的渐进过程,需要群策群

    力,共同落实。各分支机构要恪守本职,坚持与日常管理相结合,把精神(魂)、制度(法)、行为(行)、物质(显)、趋势

    (势)文化建设有机结合,相互支撑, 相互渗透,优势互补,形成合力。

    (五)彰显共性,体现特色。遵循集团公司魂文化中核心理念的前提下,在企业精神、

    理念内涵上反映各分公司行业特点,既要让全社会对青青人有一个明显的识别和认可,又要

    体现出青青集团各个产业和各项服务的特色和魅力。内部管理上要深入推行精细管理,有利

    于企业文化在工作各个环节“落地生树”,形 成具有自身特色的运营之道。

    三、主要内容

    (一)、魂文化。认真学习、宣贯集团公司魂文化,总结提炼分公司愿景、使命和宣传口

    号。抓好职工蝌蚪网、媒体宣传及内部刊物等文化载体和文化阵地建设,积极宣传公司服务人

    民、奉献社会的良好形象,形成浓厚的企业文化氛围。积极参加集团2014年度的2次全员培

    训和全员考试,以进一步提高员工对企业文化的认识和理解。结合“树先选星”、“两优一先”

    等评优蝌蚪网,要切实选树和宣传一批先进人物和事迹,展示公司先进人物良好的工作作风和

    精神风貌,举行“学习先进〃赶超标兵”的演讲比赛,发挥他们在企业文化建设中的示范和

    榜样作用。积极参与2014年度集团公司举办的“中国梦、青青梦、我的梦”征文蝌蚪网,举行

    获奖作品演讲比赛,分享员工的人生梦想和快乐智慧,同时规范宣传栏,结合精细化管理专刊,大力宣传先进,掀起全公司学习先进、赶

    超先进的热潮。具体工作由各分支机构企 业文化领导小组负责。

    (二)法文化。认真梳理总结集团公司及各分支机构的规章制度、工作职责、岗位职责

    及各项业务流程,认真宣传和执行集团和各分支机构的工作任务考核和年度绩效考核制度。

    进一步改革创新和完善公司的劳动制度、用人制度、分配制度、请销假制度、绩效考核等各

    项管理制度及公司对内对外的法规性制度建设,对不符合企业魂文化中核心理念与转型升级

    要求的制度进行修订,继续完善《工作规章制度汇编》,每年修订一次,并组织单位全体干部

    员工逐级分层开展学习、培训、测试,达到每一位员工了解熟识汇编内容,实现全员制度化

    管理,以提高工作效率、保障工程安全和服务质量。 建立有效的精细化管理标准和绩效评估机制,在做好“全员绩效考核和年终绩效考核”

    监管的基础上,按照监管指标量化、细化、重点化,具体工作由集团考核小组负责。

    (三)、行文化。深入开展中国梦青青梦人生梦相互结合和统一教育和职业道德、社会公

    德、家庭美德、个人品德教育。每年完善《员工文明礼仪规范手册》、编写《廉政文化手册》、

    《职

    工文明公约》等。具体工作由办公室、人资部负责。开展礼仪文化的宣传教育,抓好仪表仪容、办公礼仪、电话礼仪、待人接物及现场环境

    等内容的学习,规范职工在工作、学习、生活中的一切行为。涉外机构要组织开展礼仪讲座,

    观看《金

    正昆礼仪》光盘,具体工作由企业文化领导小组负责。

    (四)显文化。规范和统一集团公司和各分支机构的标准名、标准字、标准色、公司标

    志和公司旗等各种公司标识,实现公司标识在公司内部和行业内部认知程度达到100%,在用

    户中的认知程度要达到90%以上 2000 。具体工作由办公室和财务部负责。规范单位办公用品、统一制作领导名片、公司徽章、美化工作环境。具体工作由办公室负责。 规范统一员工服装、胸牌、特种作业服装及其他劳保用品。集团公司机关人员着西装,

    施工单位员工着工装,公司管理人员进入基层工作区域要着工装。具体工作由办公室负责。 在基层单位、生产班组等办公场

    所制作企业理念的牌匾、图版、灯箱,使企业文化展现在各个方面。具体工作由企业文化领导小组负责,在6月前完成。

    (五)势文化。集团公司及各分支机构要认真组织全员企业文化培训、考试、征文等,

    并开展员工行业培训和专业培训,结合工作实际制定年度培训计划、建立各项培训备案制度,

    做到新入岗职工、特殊工种、重点岗位的技能培训教育每年达到2次以篇三:中国核工业第

    二三建设公司成立五十周年庆典老司机在线观看中国核工业第二三建设公司成立五十周年庆典老司机在线观看

    一、五十年庆典的重要性中国核工业第二三建设公司自一九五八年成立以来,以“两弹一艇”为标志,为我国的

    国防建设事业做出突出贡献;八十年代改革开放后,我公司在“保军转民”参与市场竞争的

    过程中,以秦山一期、大亚湾两座核电站的建设为标志,翻开了公司历史新的一页;九十年

    代以来,公司先后成功完成了秦山二期、三期,岭澳一期,田湾等核电站的建设任务,岭澳

    二期和秦山二期扩建正在紧张施工中。公司还完成了大量重要国防和民用工程项目。在公司

    迎来五十华诞之际,通过举行五十年庆典蝌蚪网,将公司成立五十年来取得的光辉业绩进行总

    结并展示,有利于进一步扩大我公司在国内国际核电建设市场的影响,提高知名度,增强我

    公司在市场中的竞争力。同时第三轮核电建设高潮即将到来,可以通过庆典对全体员工做一

    次总动员,增强广大员工核电建设事业的责任感、荣誉感和使命感。

    二、五十年庆典时间安排

    拟定于2008年9月19日至21日,时间3天

    三、地点

    公司燕郊基地

    篇三:博雅-中核集团金原铀业公司-2011年新入职员工职业素质提升培训项目精彩回顾

    中核集团金原铀业公司《2011年新入职员工职业素质提升》

    培训项目精彩回顾

    2011年8月至24月,博雅锦管理咨询有限责任公司(以下简称博雅高端培训)和中核集团金原铀业公司(以下简称金原铀业)联合开展了《新入职员工职业素质提升》培训课程。 金原铀业为更好的培养国际化人才,提高新入职员工职业素质和企业管理水平、运营效率,为金原铀业蓬勃发展提供有力保障,特与博雅高端培训精心设计了一天的培训课程。培训前,博雅与金原铀业领导做了充分的沟通,保证课程的针对性,实用性和趣味性。收集、整理学员遇到的各种问题及建议,针对金原铀业对新入职员工培训目的和新入职员工正确的职场引导,博雅资深培训师为其量身订制了行之有效,寓教于乐的课程。 培训中,博雅培训师采用集中授课,案例分享,团队互动的培训方式,调动起学员的学习热情,勇跃回答培训师提出的问题,积极的进行团队讨论,自主自发的表达自己的想法和对事物的认知,从思维上提升了职业素质,从行动上提升了职业能力,建立了健康的心智模式,使其快乐工作,快乐生活,快乐的融入金原铀业这个大家庭,学员在学习过程中,用即时贴现场记录下学习心得,与大家一起分享自已的感悟。

    一、课间精彩照片回顾:

    ? 课程正式开始(集体合照、团队组建)

    集体照

    - 1 -

    联系人:唐老师 联系电话:4006-407-037010-683462896213647013810931667

    电邮:tangrong31667@126.com 地址:北京市海淀区中关园北京大学资源楼14层

    第一组 第二组

    第三组 第四组

    第五组 第六组

    第七组 第八组

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    联系人:唐老师 联系电话:4006-407-037010-683462896213647013810931667

    电邮:tangrong31667@126.com 地址:北京市海淀区中关园北京大学资源楼14层

    第九组 第十组

    ②课上精彩照片(积极发言

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    联系人:唐老师 联系电话:4006-407-037010-683462896213647013810931667

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    ? 课上精彩表演/展示

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    4006-407-037

    010-68346289

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    ? 我们的学习园地

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