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    分类:新员工培训 时间:2017-01-16 本文已影响

    篇一:第三期新员工培训心得汇集,银行工作心得

    刚走出青葱校园的我,把这次培训当作我迈入大千社会的第一堂课,是我人生列车中存在标忘性的一站。短短十来天的培训课程,模式疏松,涵盖丰富。各位领导从多方面,多角度给咱们讲授了宁波银行的汗青和成长前景,制度和企业文明,技术和业务知识。加深了我对宁波银行的热忱,使我更快地融入宁波银行这个大师庭中,对我而后的使命也有很大的指导意思。特别服气陆董个半小时不断站着,充斥热忱地给咱们讲课;冯总的企业文明也给咱们留下很深的印象,他让我非常深入地领会到宁波银行不断强大的风雨过程:那是一个倾泻了宁波银行员工心血和勤勉的过程。

    陈坤

    咱们谢谢冲动宁行,给了咱们这样一个平台,让咱们比别人站得高了那么一点点,却能看到更开阔宽大旷达无垠的世界,那更远一点点的华美风物。

    很荣幸,我的生命列车驶进这里,搭档们上车下车,车厢里有你有我,好不热闹,大师在车厢里认真地学习,激情亲切地交流,普各处切磋,悉心地相互帮手。激情亲切欢喜充斥了整个车厢,时时上演一出出美丽的故事,我相信每个人之间都有尤其的意思,无数的顷刻定格在了当时当刻。

    解惑,在培训中的含义也比较直观:肃清迷惑。初涉社会大学,被宁波银行任命,咱们对社会规则、公司制度等存在很多迷惑,很多共事都对金融业接触不深,对宁波银行的业务流程、经营方法领会也不透,而新员工培训为咱们搭建了优良的平台,颠末讲课老师对各个条线的讲解,让咱们对宁波银行的业务架构经营流程有了比较清晰的观点。同时,颠末讲课老师的悉心教诲,让咱们懂得了危害和内控在银行使命中的重要性。广义的危害不仅包括丧失,也包括了收益,因而管理危害是一个控丧失、生收益的综合过程。颠末培训,咱们深刻领会到“合规”在一样往常平凡使命中的重要性,“合规”理念的灌输对防备危害起到事先防止的感召,也是至关重要的感召,而这个理念在培训之前对于咱们是一种“惑”,一种比较危害的“惑”。

    曾忆否你生病时的一盒药片?

    祝你们接下去的路程高兴!

    很谢谢冲动宁波银行给了咱们这样一次机遇,让我在这短短的十二天中收获如此之多,快乐如此之多,冲动如此之多。很喜欢咱们当中同学的一句话,“虽然咱们的相处只有短短的十二天,但我会想你当前的天”,我想这是很多人共同心声。大概当前还会有很多丰富的阅历,但我想这段追念会永远存在咱们内心的某个角落。

    拉歌比赛,开始的兔子舞将空气推向了低沉,本来最复杂的就是最快乐的,每个人墟落的复杂动作,每个人都玩得很庆幸,这可以就是人在团队中的快乐。之后大独唱、男女反串第三期新员工培训心得汇集,银行工作心得、情歌对唱、歌词恶搞,规则规定每首歌只要有伴舞就给加分,于是为了给本人支行加分,大师蜂拥着下去舞蹈,痛惜绝大多数舞蹈在男同胞的领导下比走路还难看,这种本事确定导致场下笑声不断。

    看着《点钞技术训练》的褚老师那崇昂扬贵的点钞技术,让我惊疑不已,本来钞票还可以这样的四指拨动,只见他那纯熟地用左手手指固定好点钞券,右手四指如飞,一次四张,让人顺其天然。课中,我如法炮制,不过十来次,手有微酸。问及褚老师点的如此崇昂扬贵,

    教授技术技巧和阅历时,褚老师看了我点钞四指伎俩时说,你指法拨的已经对了。我反诘,那你拨的如此之快,有何捷径?褚老师面有微笑:“左支右绌。”当听到一个妙手轻描淡写的将本人的成功归纳为“无他,唯手熟尔”时,此中的离合悲欢就更回味无穷。

    这些课程排得非常疏松,咱们像海绵一样贪婪肠吸收着老师给咱们的水分,巴不得一下子从一个瘦猴变成个大胖子。但学习究竟是一个因循开通的过程,咱们在当前的使命中还要不断进行自主学习,深入研讨有关理论,并能畅通领悟贯串,将理论结合到理论中来。这次学习的成果并不在咱们要参透多少,更重要的是咱们有一个琐屑的领会,晓得碰到成就时理当往哪个标的指标去探求,晓得破解成就的方式,这远远比记住几个知识点重要得多。第一天的班前会,发觉课桌摆放方法是小岛型,每一组就是一个小岛,一共七个小岛再加上讲台那个小岛,就是一片群岛。这种方法打破本来机器的课桌摆放方法,让人眼前一亮,更重要的是加强了小组内部成员之间,小组与小组之间,老师和学生之间的交流和沟通,没有了本来老师高高在上,不可违抗的感想。再加上循着桌上的名牌找到本人的座位,貌似领导级别待遇,突然有种被重视的归属感,看来这次培训并没有设计得那么复杂。课堂上的自我介绍、班干推举、支行组建,欢声笑语中彷佛再次回到了美好的大学时光。

    “国王与天使”是一场令人冲动和惊喜游戏,但是咱们永远无奈忘记的是咱们个人的天使,咱们的陈诚老师!他帅气,稳重,富有男人的魅力,但是却也细心、周到!每天把咱们的吃、住、学习、娱乐打理的妥妥当帖,但是他却毫无牢骚,全身心地加入到咱们中间,无形中给咱们增多了稳定、踏实与欢喜。

    这次培训,每个人都是国王,都有天使为你服务;每个人又是天使,时时为国王贡献。时代,我每天对峙在早上和昼寝起床时,提前分钟,给我的国王送鸡蛋,送茶水。善待别人就是善待本人将你的快乐分享给别人也就获得了分享别人快乐的机缘由于厄运是:送人玫瑰手留余香。

    生命本是一次漫洗练旅,在一个人的生命列车上,会有摈除你上车的人,无为你接递行李的人,有陪你到起点的人,也有已经上车却要在眼前下车的人。有的人只是匆匆过客,也有的人将永故意底。但岂论何时岂论何地,人与人、人与事的境遇都是一种缘分。年月日,我与你、你与他、他与她、咱们与宁波银行之间的美好缘分就这样开始。

    老师们深入浅出、结合案例,将以上知识一幅幅展现在咱们眼前。一个老师上课将一个教室的学生都讲困并不困难,罕见的是能将一个教室的学生讲复苏,而且还是在知了喧华的夏季午后,高兴咱们的陈婕、吴培峰、赖宾宾、章宁宁等老师就有这等功力。在夏季的午后,本来认为绝对枯燥的理论知识彷佛是一个个吸引人的故事,带咱们一群小鱼在知识的海洋里周游。

    三期班的佳作终极颠末《引航》向全行进行了颁布,当时为了免除炒作的嫌疑,故没无为大师的美文作序。此时据培训已有半年余,本周末,三期招集团聚,也不晓得多少人能来。来日诰日突然翻起这些生存很久的文章,就干脆贴出来,让大师以此与现在本人的心绪的形态做一下比对,看一看本人最近半年改变了多少,成长了多少。

    第二天陆董精力抖擞地脱离咱们眼前,短短三个小时让咱们领略了陆董身上的睿智、业余、亲和力,以及一个成功的企业管理者的丰姿。如何正确筛选,从而成绩美满人生,这是

    咱们每个人都在寻找正解的成就。但这个成就并没有完备唯一的答案,就如陆董所说只要咱们爱惜目前所有,脚踏实地、不惧辛勤,风雨无阻,相信那个答案就在咱们眼前,咱们存在的就是美满人生。相信听了冯总的课当前,作为宁波银行人,这种感到沾染会更加激烈,机遇已经摆在咱们眼前,剩下的就看咱们本人如何去主宰,如何去勤勉,如何去美满。在这个斗争过程中,咱们确定会碰到各种挫败和困难,于是翁厅长用幽默幽默而又深刻的理论告诉咱们态度改感人生,筛选坦然清静的心态去面对成功和败北,入世避世做人,入世做事,相信机遇是给有预备的人的。我想课程设置的老师真是故意良苦,课程设置并不是复杂的堆砌,有其独特地外在逻辑,重要指标就是一步步指导咱们走向成功,成为宁波银行的中坚力量。咱们说,咱们是个空杯,咱们要咱们的人生丰盛起来。十二的时候里,咱们向陆董学习正 2000 飞秆”救说拿缆松辉勖窍蛭烫俺绦奕绾伪3智崴傻匦奶鲆桓龆蛟说娜耍辉勖谴臃胱艽ν凳ζ笠滴拿鞯木猓辉勖乔诿愕亓旎崮ㄒ械奈甯霰厩诵模魈跸叩牟僮鳎蟹缈氐闹叮辉勖谴掖沂宰欧潘烈械睦窠冢思式忧⒋邮碌募记伞T勖窍衤渌暮C啵呔∷艿丶橙∽拧

    在这十二天里,也收获了很多,不仅是银行的业务知识和点钞程度的提升,另有待人办事的方式方式以及面对使命的心态,当然最最重要的还是结识了这一群很好很好的朋友,这是最为名贵的财产。原认为十二地利间短少以记住这么多张脸和这个名字,但是培训才进行到一半的时候咱们已经能把每个人的脸和名字对上号了,真的谢谢冲动这次培训,谢谢冲动缘分让我结识了这么多可爱的兄弟姐妹。虽然只有短短的十二地利间,但正是这短短的十二天里咱们从相碰到领会,从领会到相知,从相知到相惜。

    十二天的时候很短,但未来的日子还很长,离开的那一天,咱们相拥誓要接续咱们那妙不行言的缘分,挥洒咱们在宁波银行那绮丽辉煌的芳华!

    第三期新员工培训心得汇集,银行工作心得,戚佳聪

    四年的大学生涯终了时,咱们还叫不出一些同班同学的名字,而短短的十二天的时候里,咱们不仅对班里四十八个人洞若观火,也成为了一家人。

    授业,这里的“业”指的是技术、门道。技术是在合作压力下才能得以快捷提升的,培训为咱们设置的点钞大赛等充斥合作性的技术训练,让咱们新员工对基本技术在相熟上有了高度的重视,也在较短时候外快捷提升了咱们的技术程度。授业关键很重要的是授“门道”。很多共事都对如何展开客户业务充斥迷惑致使害怕,培训中好几位老师都用本人的亲自阅历教授做业务如何从无到有的“门道”:业余、勤勉、技巧。朴实无华的几个短语,从他们艰苦的探寻中得出,却能给人很深的感悟,特别是对于咱们苦于没有社会资源的员工,相同条件的尊长们的成功之路就像一剂强心针,给与咱们激烈的定夺,实在可见的愿景。这些感到将陪伴咱们开始咱们的职业生涯,并受益无穷。

    (一)踏实学习

    十二天的时候可以做些什么?

    三个人一个房间真的很过分啊一进房门看到摆在窗口边的小床我郁闷了。不过我还是有觉悟的,自告奋勇要了那张半人床,由于我揣测着我确定要回家睡的。然而第一个晚上由于海报的使命不断忙到十二点,成果我的计划成为泡影,这也定下了接下去几天我与那张小床

    的迷惑之缘。先介绍一下我的室友吧,就从睡最大床的黄逸翔开始。之前咱们在明州支行已经见过一壁,但当时领会得不敷深入,只感想他是个比较生动的人。“同居”的第一个晚上,我究竟对他有了一个比较完整的领会:他理当算是尊长级的人物了阅历是相当丰富。大学毕业后先在效实中学当过两年的老师,而后到澳大利亚新南威尔士大学读硕士,咱们也算有缘了,在海外飘荡的岁月里虽然未能蒙面,但至多也在同一乡乡村过脚,说不定也曾有擦肩而过的时刻。咱们的黄老师歌唱得非常棒,杀人游戏玩得非常赞,和女生打交道的才能那也是十分之刁悍,特别是最初那点,我希望来生能有学习的机遇。然后说说另一个室友吧张俊同学,人如其名,这孩子长得俊呐,还带点坏坏的感想。咱们就很熟悉啦,一个支行的,一样往常平凡抬头不见低头见,一起喝过酒,谈人生谈未来,谈得本人也稀里糊涂的。颠末这次培训,我发觉他还很喜欢变魔术,痛惜被我破解了,哈哈。于是每天晚上咱们三个都寝室夜话到凌晨两点后,直到无力接续,才昏昏睡去,那一刹彷佛又回到了学生时代。献给你们,我生命列车“西点站”的同行者。

    十二天,充分而又忙碌,丰富的培训模式,轻松的培训空气,充斥热忱与生气心愿的位搭档和一位和善可亲的班主任老师,形成了咱们第三期新员工培训班。

    十二天的时候虽短,但是它带给我的影响是久远的,它给我留下的追念是永远的。我感想这次培训的时候过于仓促,业余上的知识我学到的并未几,由于底子没有太多的时候去消化,但是对于一份友情的建立来说,十二天足矣。如果说这次培训最大的意思是什么,那就是让我结识了很多新朋友,并从他们的身上学到了很多我未曾有的东西。大概当前咱们相互的人生中不会再有太多的交汇,但是这十二天的同甘共苦,必将铭记于我心。

    解惑的过程也包括解“如何做人”之惑。有特定的教人际接洽及礼节的老师教授,也有其余课程老师用本人阅历教诲的,多方位地让咱们领会如何学会基于一颗恳切的艺术性,塑造本身的气质,受别人尊重,更快地融入主流社会。在培训中学到最多的人际艺术是“贡献”,无我即有我,贡献是让人际接洽协调永远的技巧。

    十二天的旅行,留在追念深处永远不克不及忘怀的另有师生缘。方才阅历告终业的不舍与离别的伤痛,向来没有期望本人还能重回课堂,重味校园,因而之于我,这是一次浓缩的大学生活,这是一种赏赐。每一堂课,咱们都如海绵般汲取知识,咱们调解了校园到社会的心态,领会了宁波银行的企业文明,初识了柜面及各个条线的基础知识,更燃起了斗争的热忱;每一位老师,对于咱们而言都是父老亦智者,一方讲台,一门知识,在他们的归纳下竟如此真切、如此生动。同时咱们都没有想到我行高层竟然对新员工培训如此重视,陆董事长、冯总等都从百忙之中抽身来讲课,而且一站就是一个上午,这对于咱们是震撼,更是一种亲自的教诲。咱们冲动,谢谢冲动,更感恩。

    银行使命心得午会上,八仙过海,各显法术!七个抢眼的行名,七首激昂的行歌,七种典范却富有创新的游戏。不晓得是谁关闭了惩罚成功者的先河,前无祖先,后无来者,惊天地,泣鬼神!在一个个闷热的下午,咱们不再昏昏欲睡。

    天后,搭档们下车了,多么恋恋不舍,车厢里只剩下我一个。

    大概在很久当前,咱们会相逢在一个宁波银行的分行,在大东南,致使在外洋,那时,咱们回望灯如旧,浅握双手。

    庆生会,八仙过海,各显法术:有美女二重唱,有吉祥三宝,有太极,有京剧,有让现场空气降至冰点的《灰太狼和喜羊羊》配音,也有让空气再次推向低沉的小品——周老板“相亲”。最初,生日蛋糕在黑黑暗匆匆推出,庆祝在月生日的同学,同时也庆祝咱们这些新人在宁波银行重生,突然有了点离别的伤感。但烛炬熄灭后,蛋糕开始满场飞,有人满面庞糕,有人满头蛋糕,这种场景又将离愁冲淡。

    十二天是悠久的,但是十二天建立起来的友情却可以天长地久。十二天的时候不长,但是在十二天里学会的可以伴我一生。十二天终明晰,咱们散了,但是在宁波银行的大师庭里,咱们仍在一起生活,一起使命,一起斗争!

    十二天的培训在可歌可泣合解散了……不需要太多的语言只要相互交流眼神那份诚挚的情感未然印刻于心底。

    在陈老师一条条温和提示的指导下,究竟盼到了年月号。起初的想法很复杂也很自私:可以暂且从无休无止地插回单使命中开脱出来,暂且忘记每天到了下午、点两脚不断“弹琵琶”的劳累。实在对于培训并没有太大的憧憬,重要就是想颠末这次培训对银行琐屑的业务知识有一个粗浅地领会。

    还未来报到之前,我就晓得这次培训的重点是点钞,由于我从未接触过,以是心中的惊骇不问可知。但出乎我不测的是真正的点钞技术课是在第三天的下午才开始,从这天开始我有了数钱数得手抽筋的感想,但在点钞大赛时成功数了把之后,究竟感想所有的收入有了酬报,那种自我价值的实现是任何东西都不克不及替换的。除了技术的学习外,第一堂课陆董的大将之风让我叹为观止,他帮咱们细心的综合了当前市场状况下的银行业,还告诉咱们如何进行正确筛选,由此创造美满的人生;翁老师幽默幽默的言谈中所告诉咱们的大愚笨让我收获颇丰,浅近的言词中透露了深刻的外在,向往他那种“宠辱不惊,看花着花落;去留随便,任云卷云舒”的生活态度;来自各部分的业余讲师耐烦地为咱们讲解了银行内部的业务、流程和各种产品,使咱们对银行的各个岗亭有了确定得领会和相熟,并放肆了确定得使命技术和方式。

    这是一部没有铺陈的电影,间接从序曲脱离了低沉,以是心脏欠好的人请主动回避。“三人行,必有我师”。如果说讲师们的广博知识让人甘拜下风的话,那么学员们的才华可以让人服气的甘拜下风。课堂上一个个旁征博引,颇有思想;课外一个个创意无限,颇具特点;蝌蚪网上一个个能歌善舞,颇具丰姿。在一次次与这些宠儿的触碰中,我感到了本人的细微与短少。“菜鸟要出头”的想法不断在我心中环绕。取别人所长,补己之短,在斗争的道路上咱们不再孤单,在宁波银行这片沃土上,咱们齐头并进!

    最初的最初,送给咱们所有的共事:去斗争吧,就像向来没有败北过……

    庆生会上,当陈坤推着蛋糕车走进大厅的地方时,每个人心中多了一份冲动,也多了一份义务。咱们为能在宁波银行这个大师庭中重生而感到厄运。也许有一天咱们也为人夫或人妻,为人父或为人母了,那时的咱们不再年轻,不再如此的疯狂,但是咱们的心中永远会装载着这份冲动与厄运。

    二十年的学习积累的很多知识,但基本上都是理论知识,对于使命来说只是基础和指导的感召,脱离新状况,面对新使命,咱们不克不及松开本人,更要松开学习更多业余知识和

    篇二:宁波银行微信公开课三

    宁波银行微信公开课第三期

    ——群面技巧

    主讲人:宁波银行总行培训生夏良周、谢芸芸

    宁波银行招聘微信号nbcbcareer

    功能介绍:主要用于宁波银行招聘信息的发布,进行宁波银行企业文化的传播以及品牌推广蝌蚪网。

    夏良周:

    各位潜在的incoming NBCBers,大家晚上好,希望我发言的时候,大家适当的时候less活 2000 跃一点,我怕一会就看不到我说的话,思路会断掉。

    我自己研究生和本科并不是金融出身,所以相信群里很多人金融知识都比我扎实,也有更多人在这个或者那个领域比我出色的多,但至少在两个方面我可能还一点点发言权。

    先声明一下,因为这两天都在我们北京分行出差(我们北京分行在西三环路100号光耀东方中心,北京的同学可以来坐坐),所以很不好意思,没有进行很充分的准备,现在在分行的会议室敲字给大家,但是也因为此,我自认为今晚将要分享的基本都是干货,尽量不给大家来虚的。

    以下是正经话部分,先自我介绍一下,我叫夏良舟,浙江舟山籍,本科毕业于中山大学,研究生就读于新加坡国立大学,群里想必有我的校友,我是2014届的总行培训生,目前在总行办公室,主要负责打杂。非常荣幸能有机会与各位通过微信的方式进行交流,我们的HR部门是全行最辛苦也是最有创新精神的部门之一,老师们非常努力也非常用心,我自己在应聘期间就得到过很多的帮助。 第一是我们办公室做的我们行今年的半年报,大家花1分钟的时间读一下,然后花一分钟的时间思考,然后请说一些你认为是亮点的点,仅限前20人,一定要经过思考哦。大家都是高学历的,不用忽悠,我今天准备了三个干货,三个大礼包,我们根据礼包的内容互动一下(没错,还是有点准备的)。

    危机孕育着机遇,对于我们银行来说,现在对于非资源型的,知识过硬的人才的需求更大了,所以如果你希望在这轮挑战中做出一番事业,现在加入银行未尝不是个好时间,而我们宁波银行可能是你最好的选择之一。为什么呢? 在我开始介绍我们宁波银行之前,我先泼点冷水,可能很多人也都知道,现在整个经济下行,利率市场化之前是临门一脚,现在基本已经坐实,再加上存款保险制度的实施,互联网金融的加入,整体银行业可以说是在增速的下行区间的,躺着挣钱的时间已经过去了,大家如果决心要加入银行这个圈子,首先得有这个认识。

    作为在职于行里的中枢部门,办公室,我对宁波银行的认识可能要比大家深刻一点,另我作为经过宁波银行面试后的幸运儿,对宁波银行的我面试有一点点的认识,所以以上这两点是我今晚分享的主旨。

    一图读懂宁波银行中报http://vipcareer.com.cn/index.php?c=view&id=U6085S383V

    (个人备注:大家讨论后,讨论内容不做摘要)谢谢大家分享啊!因为大家思路都非常的活跃使我发现我现在如果打字的话可能会跟不上大家节奏了。

    这里面我可能想请浙工大的XX同学介绍一下。为什么我们的业务相比四大行来讲创新业务更具优势的,因为可能很多人没有看出来啊,你能不能给我分享一下?

    这位同学可能现在还在思考啊,那是是这样的,为什么我们通过这样一个互动来给大家打开话题?因为通过这个互动我想告诉大家:如果大家进了宁波银行之后不管是你作为培训生还是作为一个新员工来讲。在培训生内部还是新员工内部也好,还是你最后定岗了之后去的岗位。我们宁波银行的文化就是这样的我们鼓励这种开会形式的。开会形式一个一个讨论去激发大家一个想法。

    并且我们哈尔滨工程学院啊,不是我们哈尔滨佛学院的XX同学。介绍到了说一个报道说宁波银行的收入(上半年)保持在所有银行里面的第二位。 (参考链接:

    http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA3MDA5NDIyMA==&mid=232408176&idx=1&sn=eb85cd522d4e61c0c567cd44e53908a3&scene=1&srcid=0911UFiKMnUwZqw6jWSlatno#rd)

    大家都知道这个应该是很不容易的,特别是现在经济下行,银行业总体增速开始下降的情况下我们的盈利,我们的员工收入还能在行业里面处于一个比较领先地位。我觉得还是比较不容易的,特别是在其他同业都开始在降薪的一个情况下。那我们,我可以给大家透露一下我们董事长经常要讲的两句话:我们宁波银行要坐成一家百年老店。二就是我们要保证我们宁波银行的员工的收入在很长一段时间里面都是持续的上升,所以从物质层面上来讲的话我想我觉得大家可以给我们宁波银行一个很充分的信心。

    好,通过我们第一次的互动的我相信大家不仅是通过我的一个介绍了解了宁波银行还通过很多我们的同学的口口相传也好等方式了解了一下我们银行的概况。那只是我们课堂了一个内容,接下来我还会为大家传送一个文件,希望课后给大家一个阅读材料。能够更加具体的了解我们的宁波银行。

    附件:http://pan.baidu.com/s/1gdlQxO3(包括前俩次公开课内容)密码:1iw8

    这个材料那是我上礼拜花了大概一个礼拜的时间来做的,这个将来是作为我们宁波银行对外宣传资料。如果有同业其他银行或者证券公司或者其他客户来我们行之后我们如果要向他们介绍用的就是这个材料。所以今天他把这个材料分享给大家希望大家在这次课堂之后呢。大家回去好好读一下,尽可能多的了解我们的宁波银行,我相信,如果大家吃透这篇文章。如果你想来宁波银行对于你在宁波银行的面试也是非常有帮助的。

    最后的我们可能2016年的招聘,具体的我不太清楚,我希望大家能够通过我分享的上面这个培训生的一个培养感悟,能够了解一下我们整个培训的体系。我们过往的一些人员的一些经历。

    还有我想说的是今天不仅是我还有我们接下来谢芸芸师姐也会介绍一些。关于她的一些感悟,而从我们整体的情况来看我觉得我们每年新招的新员工都比前一年的要出色的很多。所以我相信如果大家进我们宁波银行之后的话也肯定是长江后浪推前浪,肯定也会比我们做的更加的出色。关于具体的群面部分的我会放在第二个部分,那现在大家可以欢迎一下我们的芸芸师姐。请她说下对于我们宁波银行以及对我们整个招聘她自己的一些想法和感悟。

    谢芸芸:

    大家好!我是谢芸芸。本科和研究生均就读于浙江大学会计与财务管理系,今年4月份作为总行培训生入职宁波银行,目前在宁波银行鄞州支行个人银行部轮岗学习。

    首先非常感谢夏老师的精彩分享,让我们对宁波银行以及宁波银行的面试了进一步了解。高度很高哦,那接下来呢我们就来点接地气的。然后去呢今天我也和大家一样忙着笔试面试,也是内心非常焦虑,今天很高兴和大家分享一下关于群面的一些心得体会,希望对大家有所帮助。

    今天主要从以下四个方面进行分享:

    1、群面题型

    2、群面角色

    3、群面中的注意事项

    4、群面前的准备工作

    1、群面题型

    排序问题:荒岛求生、谁被淘汰

    开放问题:新员工应有哪些素质

    两难问题:铁轨变道

    商业案例:产品推广

    其他题型:杀人游戏、辩论比赛

    接下来说的一些群面题型进行基本上都是我之前求职的时候亲身经历过的然后进行一个简单的汇总。然后首先说一下排序问题,排序问题最常见的就是荒岛求生,就比如说一个荒岛上困了几个人分别是六十的医生、二十岁的大学生、三岁小孩等,那么如何从中选择五个,选择标准又是什么呢?这个时候大家要考虑的因素很多包括年龄、身体素质、社会价值等等。就是因为考虑因素太多就建议大家一开始就要快速清理出一个标准。然后排出优劣顺序,在过程中可能会引起争执。请大家不要太浪费时间,实在不行的话就直接投票解决。一般这种情形没有唯一的答案,主要是看大家的逻辑思维能力和组织协调能力。

    然后第二个排序问题就是谁被淘汰,和荒岛求生类似,我曾经遇到过一个更加纠结的局面。记得去年就是在每个人进行自我介绍以后,面试官直接问如果在大家中淘汰一个人会选谁原因是什么?遇到这样的问题建议大家不要直接点名道姓。首先要对大家自我介绍给予肯定,其次罗列这家公司可能需要的一些素质。具体需要哪些素质呢就需要大家提前了解。然后就是可以点一下就是有些同学可能在自我介绍中并没有完全出体现出这家公司所需要的一些素质,如果真的要选的话,那就根据这个标准可能会选谁谁谁?其实在这种低气压回答这样的问题还

    是比较有压力的,然后这群面我只遇到过一次。我希望大家之后也可以自己琢磨一下怎么回答会比较好。

    然后第二类的话是开放题。开放问题的讨论范围比较广泛。主要是考察面试者思考问题是否全面,是否针对性,思路是否清晰。例如,你认为新员工应该具备哪些素质,请说出最重要的三点。那么针对这问题呢其实和排序问题是一样的,一开始要快速列出新员工应该具备哪些素质,比如说勤奋谦虚好学等等。然后再给他们排出一个优劣顺序,然后如果真的遇到争执不下的情况那就投票决定。

    然后第三个就是两难的问题,比如说是火车轨道变轨。然后比如说如果火车按照正常的轨道行驶,那么会轧死三个小朋友,如果变道了就压死一个小朋友该如何进行选择。这些问题和排序问题,是没有唯一的答案的,只要建立新的标准就可以了。在这里是建议大家在讨论过程中千万不要出现一边倒的情况。还需要一两个就是不同的声音,否则面试官怎么能够看出大家在面对矛盾时体现出来的协调能力呢。

    然后第四个就是商业案例,那就是最常见的。就比如说一个产品推广案例吧。一般面试官会提供一些资料,比如说产品推广的背景,包括行业趋势,公司经营现状等还有产品的受众特性,价格等。针对这类题型的话我说两个建议,一个是一定要细读资料中的每一个细节,基本上都会用到的。如果大家遗漏了一个信息,反而把讨论结果达到一个完全相反的方向。然后价格是可以套一些分析模型,比如PEST模型,波特五力模型,SWOT,4P模型等,这些模型对大家也可能已经烂大街了。但是这些模型确实可以帮助我们快速建立一个分析框架,当然大家要灵活使用模型。这些只是提供我们一个思路,只要从中选取一个点就可以,不用完全照搬照抄。

    2000

    然后第五个的话就是其他的一个类型,在群面中还有可能遇到狼人杀或者是辩论赛。在这话就不一一介绍了大家可以回去再关注一下。

    2、群面角色

    Leader

    计时人员

    记录人员

    总结人员

    意见提供人员

    Leader比较容易出彩,需要比较强的组织能力、沟通能力、遇到争执时的决断能力等。一般成为leader有两种方式:第一种是毛遂自荐,基本上都是第一个发言,大胆提出自己的意见或是讨论的框架等;第二种是自然形成,担任隐形leader,在讨论中逐渐产生的。如果大家比较自信,能够胜任leader的角色,采用第一种方式是比较好的;当然,担任leader时不能过于强势,一枝独秀,还要照顾组内的其他面试者。我个人是比较喜欢第二种,既表现了自己,发挥了leader的作用;还获得了组员的肯定。Leader发挥的不错,基本上都会晋级;但是,如果没有具备足够的能量,还是慎选。

    计时人员:最先亮出手表的肯定就是计时人员!建议大家亮出手表之后,就能马上提出讨论的整体进程,比如,在20分钟时间里,应该花X分钟讨论X问题,再花X分钟讨论X问题,最后留出三分钟准备展示等。在讨论过程中,一定要把

    握讨论的进程,如果发现在一个细节问题上纠缠过久,计时员就要果断的说“再这样下去我们就要超时了,大家还是赶紧讨论下一个问题”。计时人员是群面中的必备人员,基本上不太出错。但是,如果在规定时间内没有形成一个统一的结果,那么计时人员的结果就会比较难看了。

    记录人员:如果一心就想担任记录人员,那么一开始就要拼命的记。而且,一边记录就要一边搭框架,条理清楚,字迹清晰,还要便于其他组员阅读。在讨论时,要适时拿自己记录的东西给别人看,参与讨论。无形间,就是告诉别人:我记录做的很好,就让我记吧。当然,可以在讨论一开始时就说自己要当记录人员。一般情况下,记录人员需要比较强的逻辑思维能力、归纳总结能力。在这里,提醒记录人员,不要一味的进行记录:一是可以参与讨论,适当贡献点idea;二是在讨论进行一半的时候,进行阶段性总结,刷一下存在感。

    总结人员:

    总结人员需要具备较强的语言组织能力和表达能力,一般由leader或记录人员担任。有的时候,也可以推荐那些在讨论中发言少的同学担任。

    意见提供人员:

    意见提供人员是在群面时能够提供一些比较好的想法或创意。可能很多同学会说自己没有很强的组织能力、语言表达能力,最悲剧的是还没有抢到计时员这种角色,那就做意见提供者。其实在这些角色中,我个人更加喜欢担任意见提供者,如果在群面中能够提出一些很好的想法,或是在冷场的情况下,开辟了新的思路,那是非常棒的;还有一种,就是在关键时刻能够扭转团队方向,带领大家往正确的方向走,那就更棒了!现在,很多面试官都喜欢比较有想法、有创新的人。但是,切记不断重复别人的观点,一定要提出新的观点。(PS:意见提供者,也是我在群面中担任过最多的角色。)

    当然在面对不同的队员可能需要们充当不同的角色,如果每个人都非常温和可以尝试他当leader的。如果总有非常强势的人就让他当吧!而且在讨论过程中自己可以多担任一些协调的工作。还建立的和其他组员之间矛盾着还能展现一下自己的团队意识和组织协调能力。

    大家在求职季肯定会参加很多场群面,一些不那么重要的的面试可以拿来练练手。然后尝试一下不同的角色然后找到自己最合适的定位。

    3、群面的注意事项

    ①重要的事情说三遍:开口!开口!开口!

    不开口肯定没机会,建议多参加,就会开口讲话了。

    ②面试前相互认识

    第二点就是面试前要互相认识。一般情况下,群面还是比较倾向和谐的讨论氛围,起码要体现一下团队协作能力的吧!大家在群面前可以互相了解一下彼此,了解一下彼此的气场,然后就可以YY自己在群面中可以充当什么角色。而且在面试前友好的交谈可以有效防止面试时出现赴死的情况。当然如果真的遇到非常极品的队友,那就当为下次面试攒人品吧!

    ③留意并照顾没有或少发言的成员

    然后第三个就是在面试过程中最好能够留意并照顾那些没有或是比较少发言的成员,保持群面的和谐性。如果一旦发现将同学一直没插上话可以说那不如先听一下某某同学意见吧?这样可以体现一下自己的责任感和团队意识。

    篇三:2014宁波银行春季校园招聘常见问题

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    2014宁波银行春季校园招聘常见问题

    宁行文化

    1. 宁波银行的发展历史是怎样的?

    宁波银行股份有限公司(以下简称"宁波银行")成立于1997年4月10日,是一家具有独立法人资格的股份制商业银行。2006年5月,宁波银行引进境外战略投资者--新加坡华侨银行。2007年7月19日,宁波银行在深圳证券交易所挂牌上市(股票代码:002142),成为国内首批上市的城市商业银行之一。2007年5月18日,上海分行正式开业。至此宁波银行顺利实现引进战略投资者、公开上市和跨区域经营三大发展战略。到2013年9月末,宁波银行已拥有200家营业机构,其中9家分行,分别为上海、杭州、南京、深圳、苏州、温州、北京、无锡、金华分行,1个总行营业部,190家支行。

    近年来,宁波银行积极推进管理创新和金融技术创新,努力打造公司银行、零售公司、个人银行、信用卡、金融市场五大利润中心,实现利润来源多元化。到2013年9月末,全行总资产4524.50亿元,各项存款2506.62亿元,各项贷款1640.64亿元;资本充足率12.52%,核心一级资本充足率9.61%;不良贷款率0.84%,拨备覆盖率252.55%。1-9月实现净利润39.44亿元,每股净资产8.68元。宁波银行为中国银行业资产质量好、盈利能力强、资本充足率高、不良贷款率低的银行之一。在英国《银行家》杂志评选的2013年度"全球1000强银行"及2012年度"全球银行品牌500强排行榜"中,分别位居全球第248位和263位。

    2.宁波银行具有怎样的企业文化?

    宁波银行的发展离不开优秀的企业文化,宁波银行始终秉承"(转自:wWw.hnBoXu.com 博旭老司机在线观看网:宁波银行第三批新员工培训);做银行、做事业"的理念,积极探索中小股份制商业银行持续发展之道,不断为员工、客户和股东创造价值,得到了市场的广泛认可和美誉。

    我们的信念:为宁波银行事业而奋斗!

    我们的愿景:成为一家令人尊敬、具有良好口碑和核心竞争力的现代商业银行。

    我们的使命:探索中小股份制商业银行持续发展之道,打造员工、客户和股东价值实现的事业平台。

    我们的核心价值观:诚信敬业 合规高效 融合创新

    薪酬及福利

    1、宁波银行的职级薪酬是怎样的?

    宁波银行根据人力资源管理的先进理论和国际国内先进企业的实践经验,紧密结合我行实际,制定现行的薪酬体系。根据每个人的能力不同、所擅长的领域不同、性格特质的不同,为每一类岗位都建立了完善的职业发展通道,关注每位员工的个人成长,把员工的发展和公司发展紧密联系在一起。

    职级体系主要应用于员工职级定位,确定员工的基础年薪和福利待遇,共分为20个职级,每个职级包括5个薪档。 根据工作性质差异,宁波银行岗位分为5个序列,包括管理类、职能管理类、专业技术类、业务营销类和操作类,对不同序列岗位建立有针对性的职级体系和薪酬标准。

    2、宁波银行为员工提供哪些福利待遇?

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    宁波银行除为员工交缴国家规定的五险一金(公积金、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险)外,还为员工提供补充养老保险,住房补贴、交通补贴、休假学习补贴、高温费和过节费等,金额根据员工岗位级别和当地城市系数的不同有所区分。另外还为在我行连续工作满10年以上的员工提供的长期休假补贴。

    3、宁波银行为员工实行怎样的休假制度?

    宁波银行正式员工有享受以下休假的权利:事假、病假、婚假、丧假、生育假、年休假。这里对年休假略作说明:工作满1年的员工均可享受年休假待遇。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。

    具体年休假时间为:

    ①工作满1年不满10年的,每年休假5天

    ②工作满10年不满20年的,每年休假10天

    ③工作满20年的,每年休假15天

    培训与培养

    1、宁波银行对新员工的培养方式都有哪些?

    宁波银行高度重视新员工的培养,总行制定发布了《新员工培养管理办法》,采用项目经理制,由专人负责整个培养项目的实施运作。

    具体而言,宁波银行将校招应届大学生员工纳入"培训生"培养计划,培养周期一年,主要包括新员工导入、总行集中培训、柜面学习期、回训期、前中台轮岗期等五个阶段,除了日常的业务培训外,每个新员工将在运营条线轮岗6个月,在零售公司/个人银行等部门轮岗6个月,完成相应的培养蝌蚪网。宁波银行将新员工培养列入对分支机构的考核,作为人才培养的重点工作。

    整个培养项目采用混合式学习方式,包括在线学习、集中面授、在岗实践(OJT)、导师制、培训生俱乐部、成长分享会等,确保培养项目达到&quo 2000 t;宁行人、职业人与岗位人"的预期目标。

    Offer及录用

    1、与我行签订劳动合同时,需要携带哪些证件和材料呢?

    毕业证、学历证及开具我行的报到证; 身份证、户口簿(户口迁移证)原件及复印件,彩色近期免冠照一寸、二寸各一张;个人党团组织关系介绍信(浙江省外院校开具抬头宁波市委组织部,浙江省内院校开具抬头宁波银行党委)。

    2、国外院校毕业生在没有三方协议的情况下,怎么样完成与我行的签约?

    请到宁波市海外留学服务中心办理《国外学历学位认证书》、《回国工作就业报到证》,凭上述材料到宁波市人事局办理《人员调动(流动)介绍信》,凭上述三份材料办理入职手续。

    3、宁波银行是否有集体户籍落户政策?

    (1)集体户籍落户条件:根据我行集体户籍管理办法,满足未婚、未购房、且无亲戚朋友可挂靠的非宁波籍员工,或原为宁波下属县(市)户籍,但现工作在宁波市区(海曙、江东、江北、鄞州、国家高新区、镇海、北仑)的员工,可办理集体户口落户。

    (2)落户材料为: 报到证、户口迁移证(户口簿)、就业协议书、毕业证书、身份证。

    4、如何将个人档案转入我行?

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    应届毕业生由学校按报到证开具单位直接转递;留学生及社会招聘人员办理入职手续后,凭我行出具调档函到原档案保管机构办理档案转递手续。

    5、宁波银行为外地员工解决住宿吗?

    宁波银行总行为外地员工提供三个月的集体宿舍,具体手续入职报到时办理。各分支行视实际情况而定。

    6、宁波银行与应届毕业生的合同签订期是怎样的呢?

    原则上,我行与应届毕业生签订劳动合同期限为从报到之日起三年,试用期一般为六个月。

    7、宁波银行2014春季校园招聘的员工用工性质是怎样的?

    本次校招的各类岗位,都属于宁波银行行员编制员工,与宁波银行签订用工合同

    关于2014春季校园招聘

    1、宁波银行2014春季校园招聘的岗位有哪些?

    此次宁波银行面向校园招聘的岗位有以下几类:总行培训生、总行部门定向生、分支行培训生。 总行培训生主要以宁波银行总行人力资源部为单位进行招聘。招聘到位后,宁波银行将集中优势资源,对招聘的总行培训生进行各岗位轮训培养,时间跨度在6个月至1年。经过一段时间培养后,双向竞聘至总行部门,从事职能管理工作。

    总行部门定向生是指宁波银行根据岗位对特定人才的需求,确定总行金融市场部和总行科技部为定向人才招收部门,招收目标高校的优秀应届毕业生进行定向培养,旨在培养一支专业度高的员工队伍。

    分支行培训生是以宁波银行各一级分行(或宁波地区支行)为单位进行招聘,对招聘录用的员工,由分行(或宁波地区支行)为单位进行培养,培养方式主要是柜面及各岗位轮训,培养期结束后,根据员工个人特质及分支行用人需求,分配至各业务条线从事营销或业务支持工作,旨在为分支行的持续发展储备人才。

    宁波银行欢迎2014届的各位同学向以上岗位投递简历

    2、宁波银行2014春季校园招聘的招聘流程是怎样的?

    宁波银行2014春季校园招聘的流程根据岗位不同略有区分,主要分为以下几类:

    总行培训生及总行金融市场部定向生:简历初选→线上测评→初面→笔试→二面→终面→体检→签约

    总行科技部定向生:简历初选-初面-二面-终面-体检-签约

    分支行培训生:简历初选→线上测评→初面→笔试→二面→终面→体检→签约

    宁波银行校园招聘流程将根据情况做适当微调,请以我行通知为准。

    3、这次招聘的目标学生是哪些?

    本次春季校招针对2014届应届毕业的本科生、硕士生、博士生。宁波银行的招聘官网上也有很多针对有工作经验的人员推出的岗位,欢迎符合条件的社会人士应聘。

    4、宁波银行2014春季校园招聘的分支机构都有哪些,工作地点分别在哪里?

    宁波银行2014春季校园招聘的机构主要有总行、各分行、宁波地区支行等,分为总行培训生、总行金融市场部定向生、总行科技部定向生、分行培训生、宁波地区支行培训生。总行培训生、总行

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    科技部定向生和宁波地区支行培训生的工作地点在宁波,分行培训生的工作地点在各分行,总行金融市场部定向生的工作地点在上海。

    本文来源:浙江中公教育

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