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  • 我国集体合同的形式?

    分类:集体合同 时间:2016-12-07 本文已影响

    篇一:电大劳动法多选答案(整理版本)

    二、多项选择题

    1.狭义上的国际劳动立法,主要指()。A.国际劳工组织章程C.国际劳工公约D.国际劳工建议书

    2.国际劳工组织的机构主要是()。B.国际劳工大会C.理事会D.国际劳工局

    3.国际劳工组织的特点是三方性原则,因此参加国际劳工大会的代表有()。

    A.政府B.财团C.雇主D.劳工

    4.公约和建议书的主要区别是()。A.公约被会员国批准后即需负履行义务C.建议书不需批准,只作为制定法律的参考D.建议书需批准,并作为制定法律的参考

    5.劳动法的调整对象一般包括()。C.劳动关系D.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

    6.劳动关系从职业分类角度进行分类,可以分为()。A.企业的劳动关系B.国家机关的劳动关系C.事业单位的劳动关系

    7.劳动关系从集体谈判制度角度进行分类,可以分为()。A.个别劳动关系C.集体劳动关系

    8.下列哪些社会关系是与劳动关系有密切联系的社会关系(ABCD)。

    9.劳动法律关系的要素包括()。A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体D.劳动法律关系内容

    10.引起劳动法律关系消灭的合法行为有(ABCD)。

    11.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。()A.文艺B.体育D.特种工艺

    第二章劳动法的(原文来自:wWW.hnboxu.Com 博旭 老司机在线观看网:我国集体合同的形式?)地位、体系和基本原则

    二、多项选择题

    1.劳动法成为独立的法律部门,其原因在于()。A.劳动法有特定的调整对象B.劳动法有特定的主体C.劳动法有独立的内容体系

    2.劳动法与民法的区别在()。A.调整对象不同B.主体不同C.调整的原则不完全相同

    3.下列关于劳动法与民法的区别中,正确的是()。B.劳动法律关系与民法的主体不相同

    D.劳动法与民法的调整的原则不完全相同

    4.根据法律性质,劳动法体系可以分为()。A.劳动实体法B.劳动程序法

    5.劳动法体系中的劳动关系协调法包括()。C.劳动合同法D.集体合同法

    6.下列表现形式中,属于劳动法的渊源的有(ABCD)。

    7.下列关于我国劳动法渊源的说法中,正确的是()。A.《中华人民共和国劳动保险条例》属于行政法规级别的渊源D.《反对一切形式歧视妇女公约》是我国劳动法的渊源

    8.下列各项中属于确立劳动法基本原则的标准的是()。A.劳动法基本原则应该具有一定的抽象性和概括性B.劳动法基本原则必须具有全面的覆盖性和高度的权威性C.劳动法基本原则必须具有相对的稳定性

    9.下列劳动法基本原则的作用表述中,正确的有()。A.劳动法基本原则指导着各项劳动法律法规的立、改、废,有助于劳动法制的统一、协调和稳定B.劳动法基本原则可以弥补劳动立法具体规定的不足,用于解决某些实际问题D.劳动法基本原则有助于理解和解释劳动法,解决各具体劳动法律制度之间的矛盾

    第三章劳动就业

    二、多项选择题

    1.下列各项中属于劳动就业特征的有(ABCD)。

    2.下列对劳动法上劳动就业的理解,正确的有()。A.劳动就业的主体必须具有劳动权利能力和劳动行为能力C.劳动就业必须是出自公民的自愿

    3.下列属于政府保障劳动就业应履行的职责的是()。A.保障男女劳动者就业的平等权利

    B.保障少数民族人员、退役军人等特殊群体的就业权利

    4.根据《就业促进法》的规定,我国实行劳动就业的方针是()。A.劳动者自主择业B.市场调节就业C.政府促进就业

    5.根据《就业促进法》的规定,就业援助制度的主要内容包括(ABCD)。

    6.与《劳动法》相比,下列各选项中属于我国《就业促进法》新增的就业歧视类型的是(CD)。

    C.健康歧视D.户籍歧视

    7.下列关于就业歧视的说法中,正确的有()。A.用人单位录用女工,不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容C.传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前,不能从事特定工作D.农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

    8.关于职业中介机构的说法中,正确的是()。A.政府部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构C.设立职业中介机构应当配备一定数量具有相应职业资格的专职人员D.劳动保障行政部门对经批准设立的职业中介机构实行年度审验

    9.设立职业中介机构应当具备的条件有(ABCD)。

    10.公共就业服务包括(ABCD)。

    11.下列有关公共就业服务机构管理的说法中,正确的有(ABCD)。

    12.通过与普通教育的比较,可以看出职业教育的特征有()。A.针对性C.专业性D.实践性

    13.我国目前职业培训的种类主要有(ABCD)。

    14.根据法律规定,职业培训机构的设立,必须符合的基本条件有(ABCD)。

    15.由国务院劳动、人事行政部门进行的职业资格评价方式有(ABCD)。

    第四章劳动合同

    二、多项选择题

    1.按照劳动合同期限的不同,劳动合同可分为()。B.固定期限劳动合同C.无固定期限劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同

    2.关于劳动合同约定的试用期的说法中,正确的有()。C.劳动合同固定期限3年以上的,约定的试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同,约定的试用期不得超过6个月

    3.下列哪些说法,符合我国《劳动合同法》关于约定竞业限制条款的规定(ABCD)。

    4.竞业限制的人员限于()。A.用人单位的高级管理人员B.高级技术人员D.其他负有保密义务的人员

    5.下列关于劳动合同订立的说法中,正确的有()。C.用人单位招用 2000 劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件D.用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保

    6.下列选项中属于劳动合同必备条款的有()。A.劳动合同期限B.工作时间和休息休假

    C.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    7.根据我国《劳动合同法》的规定,下列劳动合同无效或者部分无效的有(ABCD)。

    8.有权确认劳动合同无效的机构有()。A.人民法院D.劳动争议仲裁委员会

    9.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的履行原则有()。B.全面履行原则C.合作履行原则D.亲自履行原则

    10.根据《劳动合同法》的规定,当劳动者不能胜任工作,且经过培训或者调整工作岗位后,仍不能胜任工作时,用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但须满足下列条件()。A.提前30日以书面形式通知劳动者本人C.可以额外支付劳动者1个月工资

    11.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有()。A.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D.劳动者严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害

    12.劳动者可随时解除劳动合同的情形有()B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

    13.用人单位经济性裁员时,下列人员不得被裁减()。A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的

    14.《劳动合同法》规定,劳务派遣一般实施在()。B.临时性的工作岗位上C.辅助性的工作岗位上D.替代性的工作岗位上

    15.下列各选项中,属于劳动派遣法律关系中用工单位义务的有(ABCD)。

    第五章工会与集体合同

    二、多项选择题

    1.工会的性质,一般认为它具有()。A.阶级性B.群众性C.自愿性

    2.我国工会组织的法律地位表现在(ABCD)。

    3.下列各选项中属于工会的权利的有(ABCD)。

    4.下列属于工会权利范围的有(ABCD)。

    5.根据有关法律规定,工会应当承担的义务包括()。A.维护职工合法权益B.动员和组织职工积极参加经济建设C.支持企业、事业单位依法行使经营管理权

    6.世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD)。

    7.在非国有企业中,民主管理的形式呈现多样化的特点,目前主要采取的形式包括(ABCD)。

    8.国有企业职工代表大会能够行使的职权包括(ABCD)。

    9.根据《集体合同规定》,集体协商中企业方首席代表为()。A.由其法定代表人担任B.由其法定代表人指派

    10.集体协商代表的义务主要有()。A.应当维护本单位正常的生产、工作秩序B.不得采取威胁、收买、欺骗等行为D.应当保守在集体协商过程中知悉的用人单位的商业秘密

    11.集体协商一般要经过的阶段有(ABCD)。

    12.按照集体合同主体和适用范围的不同,可以把集体合同划分为(ABCD)。

    13.根据集体合同的内容的不同,可划分为()。A.一揽子合同B.专门合同

    14.根据集体合同签订的程序不同,可划分为()。C.自由合同D.强制合同

    15.下列各选项中,属于集体合同应当包括的条款有(ABCD)。

    16.根据我国《劳动法》和《集体合同规定》的要求,集体合同的订立程序有()。A.要约C.进行集体协商D.签订集体合同

    17.下列各选项中属于集体合同变更或解除的情形的是()。A.用人单位因被兼并、解散、破产等原因,致使集体合同或专项集体合同无法履行的B.因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的C.集体合同或专项集体合同约定的变更或解除

    条件出现的

    第六章工资和工资保障

    二、多项选择题

    1.我国工资分配原则有(ABCD)。

    2.下列各选项中有关工资集体协商制度表述正确的有()。A.工资协议是专门就工资事项签订的专项集体合同B.职工个人与企业订立的劳动合同中关于工资报酬的标准,不得低于工资协议规定的最低标准D.依法订立的工资协议对企业和职工双方具有同等约束力

    3.目前我国的工资形式包括(ABCD)。

    4.奖金按照直接增加社会财富为标准,可以分成()。B.超产奖C.质量奖D.节约奖

    5.奖金按照为增加社会财富创造条件为标准,可以分成()。A.创造发明奖B.劳动竞赛奖D.安全生产奖

    6.奖金按照设奖形式为标准,可以分为(ABCD)。

    7.津贴的具体作用主要表现在(BC)。B.补偿作用C.调节作用

    8.为鼓励职工钻研技术,努力工作而设置的津贴有()。A.科研津贴B.优秀运动员补贴

    C.体育津贴

    9.特殊情况下的工资有()。A.加班加点的工资B.休假期间的工资D.履行国家或社会义务期间的工资

    10.下列各选项中属于劳动者依法享受带薪假的是()。A.年休假B.探亲假D.婚假、丧假

    11.最低工资一般采取()。A.月最低工资标准C.小时最低工资标准

    12.根据《劳动法》的规定,下列各选项中属于在确定和调整最低工资标准时应当参考的因素有(ABCD)。

    13.最低工资中所提的正常劳动包括(ABCD)。

    14.下列关于工资支付的各种说法中,符合我国现行法律规定的是(ABCD)。

    15.用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有()。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

    第七章工作时间和休息休假

    二、多项选择题

    1.劳动法上所指的工作时间主要包括()。A.职业培训时间B.停工待料的时间C.女职工哺乳婴儿时间

    2.工作时间法律规范的特别作用主要表现在(ABCD)。

    3.我国现行非标准工作时间有(ABCD)。

    4.根据我国目前相关法律规定,不定时工作时间主要适用于()。A.企业中的高级管理人员B.企业的外勤人员和推销人员C.企业中的长途运输人员和出租汽车司机5.根据我国目前相关法律规定,综合计算工作时间主要适用于以下人员()。B.火车司机C.电脑公司软件设计人员D.旅行社导游

    6.根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定,下列职工可以实行综合计算工时工作制的有()。A.地质及资源勘探等受自然条件限制的行业中的部分职工B.交通、铁路、邮电、水运、航空等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工D.建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工

    7.狭义的休息时间仅指()。A.劳动者的工作日内的休息时间B.工作日之间的休息时间

    C.工作周之间的休息时间

    8.下列各选项中属于我国立法规定的劳动者休息时间的有(ABCD)。

    9.下列各选项中属于我国现行法定节日的是(ABCD)。

    10.下列各选项中属于我国现行法定节日的是()。A.元旦B.国际劳动节C.国庆节

    11.下列各选项中属于职工不享受带薪年休假的情形有(ABCD)。

    12.下列各选项中属于我国《劳动法》规定的,企业延长职工工作时间不受限制的情形是()。

    B.发生重大事故,威胁劳动者生命健康,需紧急处理的C.交通运输发生故障,必须及时抢修的D.发生地震、洪水,需紧急救援的

    13.以下关于职工加班时间的说法中,正确的有()。B.因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时C.劳动者每月加班时间累计不得超过36小时D.用人单位要延长工作时间必须与工会和劳动者协商

    第八章职业安全卫生

    二、多项选择题

    1.下列关于职业安全卫生法律制度的表述中,正确的有()。

    A.职业安全卫生,我国过去称为“劳动保护”,它是直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度C.职业安全卫生制度以劳动过程为其保护范围D.职业安全卫生制度以改善劳动条件和劳动环境为主要途径

    2.职业安全卫生制度所产生的法律关系的主体有()。B.职业安全卫生行政管理部门C.用人单位D.劳动者

    3.根据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等有关规定,职业安全卫生行政部门的职责主要包括(abcd)。

    4.用人单位应承担的与职业安全卫生有关的特定义务有(ABCD)。

    5.在职业安全卫生法律制度中,劳动者的权利主要有(ABCD)。

    6.下列各选项中有关对劳动者进行安全技术培训阐述正确的是()。A.劳动者要经过专门培训并取得特种作业资格证书,才能从事相应的特种作业劳动B.未经安全生产教育和培训合格的从业人员,不得上岗作业

    7.我国《劳动法》规定,新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程()。A.同时设计B.同时施工D.同时投入生产和使用

    8.我国现行的安全卫生认证主要包括()。B.对企业资格的认证C 2000 .对有关人员的资格认证D.对特殊产品的认证

    9.根据国务院《安全生产许可证条例》的规定,实行安全生产许可制度的企业有(ABCD)。

    10.对特殊岗位人员的资格认证的范围主要有(ABCD)。

    11.《生产安全事故报告和调查处理条例》主要适用于()。A.生产经营蝌蚪网中发生的造成人身伤亡的报告和调查处理B.生产经营蝌蚪网中发生的造成直接经济损失的生产安全事故的报告和调查处理

    12.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失,事故一般分为(ABCD)。

    13.根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定,生产安全事故报告的主要内容是(ABCD)。

    14.在我国境内从事生产经营蝌蚪网的单位,都应当遵守的最为基本的规程是()。A.职业安全技术规程B.职业卫生技术规程

    15.下列各选项中有关职业健康检查的阐述正确的有(ABCD)。

    篇二:集体合同

    集体合同

    (格式文本)

    单位名称:

    单位住所:

    注册类型:

    职工人数:

    劳动和社会保障厅制

    2016年

    使 用 文 本 须 知

    1、本集体合同所称甲方为用人单位,即企业、民办非

    企业单位及实行企业化管理的事业单位;乙方为职工一方。

    2、甲、乙双方有义务应对方要求及时、如实向其提供

    与签订集体合同有关的情况和资料。

    3、经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会

    或者全体职工讨论通过。

    4、集体合同由工会代表乙方与甲方签订;尚未建立工

    会的,由上级工会指导职工推举的代表与甲方签订。

    5、集体合同签订后,甲方应当在十日内将集体合同文

    本以及有关资料报送劳动保障行政部门。劳动保障行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效;提出异议的,甲、乙双方对异议部分进行协商修改,履行集体合同签订程序后重新报送。

    6、甲方应当自集体合同生效之日起十日内,以书面形

    式向全体职工公布。

    7、本集体合同为示老司机在线观看本,在使用时可根据实际情况

    增加或者删改章节、条文,也可以就工资调整机制、劳动安全卫生、女职工权益保护等事项另行订立专项集体合同。

    8、本集体合同未尽事宜,按法律、法规和规章的规定

    执行,没有规定的,通过双方集体协商解决。

    甲方:(用人单位名称)

    乙方:(职工方名称)

    为维护职工和用人单位的合法权益,构建和谐稳定的劳

    动关系,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、原劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等规定,甲、乙双方遵循合法、公平、诚信的原则,经协商一致,签订本合同。

    第一章 劳动用工管理

    第一条 甲方应当自用工之日起1个月内与职工订立书

    面劳动合同,保障职工享有劳动权利和履行劳动义务。

    工会应当帮助、指导职工与用人单位依法订立和履行劳

    动合同。

    第二条 甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工

    作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出老司机在线观看和意见,与工会或者乙方代表平等协商确定。

    在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者乙方

    认为不适当的,有权向甲方提出,通过协商予以修改完善。

    甲方采取 形式将上述规章制度和重大事项决定告

    知全体职工。

    第三条 甲方与职工订立、履行、变更、解除和终止劳

    合同,以及支付经济补偿金,按照法律、法规和规章,以及甲方依法制定的规章制度的有关规定执行。

    第四条 依法签订的集体合同对甲、乙双方具有同等约

    束力。甲方与职工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准,低于本合同的按照本合同规定执行。企业的规章制度与本合同不一致的,按照本合同执行。

    第五条 甲方单方面解除职工的劳动合同,应当提

    前日将理由通知工会,工会应在日内及时反馈意见;工会有不同意见的,甲方应当研究工会的意见,并在职工因此申请仲裁或提起诉讼的,工会依法给予支持和帮助。

    第二章 劳动报酬

    第六条 甲方遵循按劳分配和同工同酬的原则,依法制

    定工资分配和支付制度时,应当事先与乙方进行集体协商。

    第七条 甲、乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率、

    劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况,就职工年度工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商。

    经协商确定,年度职工平均工资水平不低

    于元,工资总额增长幅度不低于%(或者职工工资

    随本单位经济效益的提高而正常增长,挂钩比例为:本单位利润总额增长,职工工资总额增长%)。

    第八条 甲方确定调整劳动定额或者计件工资标准应

    当遵循科学合理的原则,依据国家标准、行业标准和企业实际情况提出老司机在线观看,事先与乙方进行协商,确定、调整的劳动定额应当使本单位同岗位百分之九十以上职工在法定工作时间内能够完成。双方约定:

    1、岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价)

    2、岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价)

    3、岗位名称 劳动定额(工时单价/计件单价)

    第九条 本单位对从事工作的职工发放津贴和补

    贴,双方约定:

    津贴名称发放标准

    补贴名称发放标准

    第十条 劳动者患病或者非因工负伤停止劳动,且在国

    家规定医疗期内的,用人单位应当按病假工资或者疾病救济费。

    第十一条 本单位确定计发职工加班加点工资基数的

    方法是

    第十二条 本单位职工月最低工资标准不低于(或者高于当地政府发布的最低工资标准的%);试用

    篇三:继续教育答案4

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    已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。 (2分)

    ?

    A. 十五日

    ?

    B. 一个月

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    被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按( )支付报酬。 (2分)

    ?

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